Maestrul coafor din Merchweiler se luptă: Unde sunt solicitanții?

Maestrul coafor din Merchweiler se luptă: Unde sunt solicitanții?

Căutarea personalului potrivit pentru saloanele de coafură devine din ce în ce mai dificilă în Germania. Un exemplu actual este maestrul coafor Monika Mark de la Merchweiler, care de luni de zile își caută un nou angajat. Potrivit unui raport al Ziarul Saarbrücken Biroul de ocupare a forței de muncă și centrul de locuri de muncă au anunțat 55 de candidați pentru interviuri. Spre deosebire de numărul mare de rapoarte de interviuri prealabile, doar două persoane s-au prezentat: un tânăr sirian fără abilități de bază de coafură și un alt bărbat cu foarte puține cunoștințe de germană.

În cele din urmă, postul a rămas vacant, ceea ce a reprezentat provocări semnificative pentru Monika Mark. Dar situația nu se limitează doar la un singur salon - ea reflectă o tendință de anvergură cu care se confruntă frizerii și coafuriștii din toată țara. Lipsa de competențe este o provocare continuă, în special exacerbată de efectele pandemiei.

Lipsa de forță de muncă calificată în industria de coafură

Ca platforma Jobberie rapoarte, saloanele de coafură au căutat tot mai mult personal de la pandemie. În unele state federale, frizerii și artiștii de machiaj au fost plasați pe lista lipsei de competențe pentru a facilita integrarea lucrătorilor din țări terțe. Nevoia de coafor este mai mare în statele federale de vest decât în ​​cele din est.

Statisticile arată că industria de coafură din Austria, care avea aproximativ 8.886 de companii și 15.038 de locuri de muncă în 2021, a suferit o scădere a numărului de locuri de muncă. Această evoluție este însoțită de un nivel ridicat al cifrei de afaceri în industrie, deoarece multe companii trebuie să lupte împotriva salariilor mici și a presiunii prețurilor din saloanele ieftine. Salariul nu este adesea suficient, ceea ce explică fluctuația angajaților. Bacsisurile, care reprezintă o sursă importantă de venit pentru mulți angajați, nu sunt întotdeauna garantate.

Provocări pentru industrie

Industria se confruntă, de asemenea, cu provocări, cum ar fi orele de lucru care nu sunt adecvate pentru familie și reacții alergice în rândul ucenicilor. Experții cer mai multă publicitate pentru profesia de coafură în școli și perspective mai bune pentru a crește atractivitatea profesiilor. La Viena, de exemplu, 37 de saloane caută în prezent un succesor, care reprezintă 13,12 la sută din toate companiile listate din oraș.

Lipsa de muncitori calificați în industria de coafură este o problemă complexă care necesită o varietate de soluții. Experiența Monika Mark în Merchweiler subliniază urgența îmbunătățirii atractivității profesiei pentru a atrage generațiile viitoare în acest important sector de servicii. Discuția despre deficitul de muncitori calificați rămâne actuală și necesită atât atenție, cât și abordări creative pentru rezolvarea acesteia.