Mistrz fryzjerstwa w Merchweiler walczy: Gdzie są kandydaci?

Mistrz fryzjerstwa w Merchweiler walczy: Gdzie są kandydaci?

Poszukiwanie odpowiedniego personelu do salonów fryzjerskich staje się w Niemczech coraz większym wyzwaniem. Aktualnym przykładem jest mistrzyni fryzjerstwa Monika Mark z Merchweiler, która od miesięcy szuka nowego pracownika. Według raportu przygotowanego przez Gazeta Saarbrücken Urząd pracy i urząd pracy ogłosiły, że na rozmowy kwalifikacyjne zgłosi się 55 kandydatów. Wbrew dużej liczbie raportów z wywiadów wstępnych, zgłosiły się tylko dwie osoby: młody Syryjczyk bez podstawowych umiejętności fryzjerskich i drugi mężczyzna z bardzo słabą znajomością języka niemieckiego.

Stanowisko ostatecznie pozostało nieobsadzone, co stanowiło duże wyzwanie dla Moniki Mark. Ale sytuacja nie ogranicza się tylko do jednego salonu – odzwierciedla daleko idący trend, z którym borykają się fryzjerzy i styliści fryzur w całym kraju. Niedobór wykwalifikowanej siły roboczej stanowi ciągłe wyzwanie, które szczególnie zaostrzyło się w wyniku pandemii.

Brak wykwalifikowanej siły roboczej w branży fryzjerskiej

Podobnie jak platforma Jobberie Z raportów wynika, że ​​od czasu pandemii salony fryzjerskie coraz częściej poszukują personelu. W niektórych krajach związkowych fryzjerzy i wizażyści zostali wpisani na listę braków wykwalifikowanych, aby ułatwić integrację pracowników z krajów trzecich. Zapotrzebowanie na fryzjerów jest szczególnie większe w zachodnich krajach związkowych niż we wschodnich.

Statystyki pokazują, że branża fryzjerska w Austrii, która w 2021 r. liczyła około 8886 firm i 15 038 miejsc pracy, odnotowała spadek zatrudnienia. Rozwójowi temu towarzyszą wysokie obroty w branży, gdyż wiele firm musi walczyć z niskimi płacami i presją cenową ze strony tanich salonów. Często wynagrodzenie jest niewystarczające, co wyjaśnia fluktuację pracowników. Napiwki, które dla wielu pracowników są ważnym źródłem dochodu, nie zawsze są gwarantowane.

Wyzwania dla branży

Branża stoi również przed wyzwaniami, takimi jak nieprzyjazne rodzinie godziny pracy i reakcje alergiczne wśród praktykantów. Eksperci apelują o większą reklamę zawodu fryzjera w szkołach i lepsze perspektywy, aby zwiększyć atrakcyjność zawodów. Na przykład w Wiedniu następcy szuka obecnie 37 salonów, co stanowi 13,12 proc. wszystkich giełdowych spółek w mieście.

Niedobór wykwalifikowanych pracowników w branży fryzjerskiej to złożony problem wymagający różnorodnych rozwiązań. Doświadczenie Moniki Mark w Merchweiler podkreśla pilną potrzebę poprawy atrakcyjności zawodu w celu przyciągnięcia przyszłych pokoleń do tego ważnego sektora usług. Dyskusja na temat niedoboru wykwalifikowanych pracowników jest wciąż aktualna i wymaga zarówno uwagi, jak i kreatywnego podejścia do jego rozwiązania.