Frisørmester i Merchweiler kjemper: Hvor er søkerne?

Frisørmester i Merchweiler kjemper: Hvor er søkerne?

Jakten på egnet personale til frisørsalonger blir mer og mer utfordrende i Tyskland. Et aktuelt eksempel er frisørmester Monika Mark fra Merchweiler, som har lett etter en ny medarbeider i månedsvis. I følge en rapport fra avisen Saarbrücken Arbeidskontoret og jobbsenteret lyste ut 55 søkere til intervju. I motsetning til det høye antallet forhåndsintervjurapporter, meldte bare to personer seg: en ung syrer uten grunnleggende frisørkunnskaper og en annen mann med svært lite tyskkunnskaper.

Stillingen forble til slutt ledig, noe som ga Monika Mark betydelige utfordringer. Men situasjonen er ikke bare begrenset til én salong – den gjenspeiler en vidtrekkende trend som frisører og frisører over hele landet står overfor. Kompetansemangelen er en pågående utfordring, spesielt forsterket av virkningene av pandemien.

Mangel på faglært arbeidskraft i frisørbransjen

Som plattformen Jobberie rapporter har frisørsalonger i økende grad vært på jakt etter ansatte siden pandemien. I enkelte føderale stater har frisører og makeupartister blitt plassert på listen over kompetansemangel for å gjøre det lettere å integrere arbeidere fra tredjeland. Behovet for frisører er spesielt større i vestlige føderale stater enn i østlige.

Statistikk viser at frisørbransjen i Østerrike, som hadde rundt 8 886 bedrifter og 15 038 jobber i 2021, fikk en nedgang i sysselsettingstallene. Denne utviklingen er ledsaget av høy omsetning innen bransjen, da mange bedrifter må kjempe mot lave lønninger og prispress fra billige salonger. Lønnen er ofte ikke tilstrekkelig, noe som forklarer svingningene til ansatte. Tips, som er en viktig inntektskilde for mange ansatte, er ikke alltid garantert.

Utfordringer for bransjen

Bransjen møter også utfordringer som ikke-familievennlig arbeidstid og allergiske reaksjoner blant lærlinger. Eksperter etterlyser mer annonsering for frisørfaget i skolene og bedre utsikter for å øke attraktiviteten til yrkene. I Wien er for eksempel 37 salonger på jakt etter en etterfølger, som utgjør 13,12 prosent av alle børsnoterte selskaper i byen.

Mangelen på fagarbeidere i frisørbransjen er et sammensatt problem som krever en rekke løsninger. Monika Marks erfaring i Merchweiler understreker det haster med å forbedre yrkets attraktivitet for å tiltrekke fremtidige generasjoner til denne viktige tjenestesektoren. Diskusjonen om mangel på fagarbeidere er fortsatt aktuell og krever både oppmerksomhet og kreative tilnærminger for å løse den.