Meistars frizieris Merchweiler cīnās: Kur ir pretendenti?

Meistars frizieris Merchweiler cīnās: Kur ir pretendenti?

Piemērota personāla meklēšana frizētavām Vācijā kļūst arvien grūtāka. Aktuāls piemērs ir firmas Merchweiler meistare friziere Monika Marka, kura jau mēnešiem ilgi meklē jaunu darbinieku. Saskaņā ar ziņojumu Zārbrikenes laikraksts Nodarbinātības birojs un darba centrs uz intervijām izsludināja 55 pretendentus. Pretēji lielajam iepriekšēju interviju ziņojumu skaitam pieteicās tikai divi cilvēki: jauns sīrietis bez pamata frizieru iemaņām un vēl viens vīrietis ar ļoti vājām vācu valodas zināšanām.

Amats galu galā palika brīvs, kas Monikai Markai radīja ievērojamus izaicinājumus. Taču situācija neaprobežojas tikai ar vienu salonu – tā atspoguļo tālejošu tendenci, ar ko saskaras frizieri un frizieri visā valstī. Prasmju trūkums ir pastāvīgs izaicinājums, ko īpaši saasina pandēmijas sekas.

Kvalificēta darbaspēka trūkums frizieru nozarē

Tāpat kā platforma Jobberie Saskaņā ar ziņojumiem frizētavas kopš pandēmijas arvien vairāk meklē darbiniekus. Dažās federālajās zemēs frizieri un vizāžisti ir iekļauti prasmju trūkuma sarakstā, lai atvieglotu darbinieku no trešām valstīm integrāciju. Rietumu federālajās zemēs nepieciešamība pēc frizieriem ir īpaši lielāka nekā austrumu štatos.

Statistika liecina, ka frizieru nozarē Austrijā, kurā 2021. gadā bija aptuveni 8886 uzņēmumi un 15 038 darbavietas, nodarbinātības rādītāji ir samazinājušies. Šo attīstību pavada augsts apgrozījuma līmenis nozares iekšienē, jo daudziem uzņēmumiem ir jācīnās pret zemajām algām un cenu spiedienu no lēto salonu puses. Atalgojums bieži vien nav pietiekams, kas izskaidro darbinieku svārstības. Dzeramnauda, ​​kas ir nozīmīgs ienākumu avots daudziem darbiniekiem, ne vienmēr tiek garantēta.

Izaicinājumi nozarei

Nozare saskaras arī ar tādām problēmām kā ģimenei nepiemērots darba laiks un alerģiskas reakcijas mācekļu vidū. Speciālisti aicina skolās vairāk reklamēt frizieru profesiju un nodrošināt labākas izredzes, lai palielinātu profesiju pievilcību. Piemēram, Vīnē pēcteci šobrīd meklē 37 saloni, kas veido 13,12 procentus no visiem pilsētas biržā kotētajiem uzņēmumiem.

Kvalificētu darbinieku trūkums frizieru nozarē ir sarežģīta problēma, kas prasa dažādus risinājumus. Monikas Markas pieredze Merchweiler uzsver, ka steidzami ir jāuzlabo profesijas pievilcība, lai piesaistītu nākamās paaudzes šai nozīmīgajai pakalpojumu nozarei. Diskusija par kvalificētu darbinieku trūkumu joprojām ir aktuāla un prasa gan uzmanību, gan radošu pieeju tā risināšanai.