Meistras kirpėjas Merchweiler kovoja: kur yra kandidatai?

Meistras kirpėjas Merchweiler kovoja: kur yra kandidatai?

Tinkamo personalo paieška kirpykloms Vokietijoje tampa vis sunkesnė. Dabartinis pavyzdys – kirpėjo meistrė Monika Mark iš Merchweiler, kuri jau kelis mėnesius ieškojo naujo darbuotojo. Remiantis ataskaita, kurią pateikė Sarbriukeno laikraštis Įdarbinimo tarnyba ir darbo birža paskelbė 55 pretendentus į pokalbį. Priešingai nei buvo daug išankstinių pokalbių pranešimų, prisistatė tik du žmonės: jaunas siras, neturintis pagrindinių kirpėjo įgūdžių, ir dar vienas vyras, labai menkai mokantis vokiečių kalbą.

Pozicija galiausiai liko laisva, o tai Monikai Mark sukėlė didelių iššūkių. Tačiau situacija neapsiriboja tik vienu salonu – ji atspindi toli siekiančią tendenciją, su kuria susiduria kirpėjai ir plaukų stilistai visoje šalyje. Įgūdžių trūkumas yra nuolatinis iššūkis, kurį ypač pablogina pandemijos padariniai.

Kvalifikuotos darbo jėgos trūkumas kirpyklų pramonėje

Kaip ir platforma Jobberie Remiantis pranešimais, kirpyklos nuo pandemijos vis dažniau ieško darbuotojų. Kai kuriose federacinėse valstijose kirpėjai ir vizažistai buvo įtraukti į įgūdžių trūkumo sąrašą, kad būtų lengviau integruoti darbuotojus iš trečiųjų šalių. Kirpėjų poreikis ypač didesnis vakarinėse federacinėse žemėse nei rytinėse.

Statistika rodo, kad Austrijos kirpyklų pramonė, kurioje 2021 m. turėjo apie 8 886 įmones ir 15 038 darbo vietas, sumažėjo užimtumo rodikliai. Šią plėtrą lydi didelė apyvarta pramonės viduje, nes daugelis įmonių turi kovoti su mažu atlyginimu ir pigių salonų spaudimu kainoms. Atlyginimas dažnai nėra pakankamas, o tai paaiškina darbuotojų svyravimus. Arbatpinigiai, kurie daugeliui darbuotojų yra svarbus pajamų šaltinis, ne visada garantuojami.

Iššūkiai pramonei

Pramonė taip pat susiduria su tokiais iššūkiais kaip šeimai nepritaikytas darbo laikas ir alerginės reakcijos tarp mokinių. Ekspertai ragina daugiau reklamuoti kirpėjo profesiją mokyklose ir gerinti perspektyvas, kad šios profesijos taptų patrauklesnės. Pavyzdžiui, Vienoje įpėdinio šiuo metu ieško 37 salonai, o tai sudaro 13,12 proc. visų miesto listinguojamų įmonių.

Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas kirpyklų pramonėje yra sudėtinga problema, kuriai reikia įvairių sprendimų. Monikos Mark patirtis Merchweiler parodo, kad reikia skubiai didinti profesijos patrauklumą, siekiant pritraukti ateities kartas į šį svarbų paslaugų sektorių. Diskusija apie kvalifikuotų darbuotojų trūkumą tebėra aktuali ir reikalauja tiek dėmesio, tiek kūrybiško požiūrio į jį sprendžiant.