A Merchweiler mesterfodrásza harcol: Hol vannak a jelentkezők?

A Merchweiler mesterfodrásza harcol: Hol vannak a jelentkezők?

Egyre nagyobb kihívást jelent Németországban a megfelelő személyzet keresése a fodrászszalonok számára. Aktuális példa Monika Mark mesterfodrász a Merchweilertől, aki hónapok óta keres új munkatársat. A jelentés szerint a Saarbrücken újság A munkaügyi hivatal és munkaügyi központ 55 jelentkezőt hirdetett interjúra. Az előzetes interjúk nagy számával ellentétben csak ketten jelentkeztek: egy szíriai fiatal, akinek nem volt fodrászat, és egy másik férfi, aki nagyon csekély német nyelvtudással rendelkezik.

A pozíció végül betöltetlen maradt, ami jelentős kihívások elé állította Monika Markot. A helyzet azonban nem csak egy szalonra korlátozódik – ez azt a messzemenő tendenciát tükrözi, amellyel a fodrászok és fodrászok országszerte szembesülnek. A szakképzettség hiánya folyamatos kihívás, amelyet különösen súlyosbítanak a járvány hatásai.

Szakképzett munkaerő hiány a fodrásziparban

Mint a platform Jobberie A jelentések szerint a fodrászszalonok a járvány óta egyre gyakrabban keresnek munkatársakat. Egyes szövetségi államokban a fodrászokat és a sminkeseket felvették a szakképzettség hiányos listájára, hogy megkönnyítsék a harmadik országokból érkező munkavállalók beilleszkedését. A fodrászok iránti igény különösen a nyugati szövetségi államokban nagyobb, mint a keletiekben.

A statisztikák azt mutatják, hogy Ausztriában a fodrásziparban, amelyben 2021-ben körülbelül 8886 vállalat és 15 038 munkahely volt, csökkentek a foglalkoztatási adatok. Ez a fejlődés az iparágon belüli magas forgalommal párosul, hiszen sok cégnek meg kell küzdenie az alacsony bérek és az olcsó szalonok árnyomása ellen. A fizetés gyakran nem elegendő, ez magyarázza az alkalmazottak ingadozását. A borravalók, amelyek sok munkavállaló számára fontos bevételi forrást jelentenek, nem mindig garantáltak.

Kihívások az ipar számára

Az ipar olyan kihívásokkal is szembesül, mint a nem családbarát munkaidő és az allergiás reakciók a tanulók körében. A szakmák vonzerejének növelése érdekében a szakemberek a fodrász szakma több reklámozását és jobb kilátásokat szorgalmaznak az iskolákban. Bécsben például jelenleg 37 szalon keresi utódját, ez a város összes tőzsdén jegyzett cégének 13,12 százaléka.

A szakképzett munkaerő hiánya a fodrásziparban összetett probléma, amely változatos megoldásokat igényel. Monika Mark Merchweilernél szerzett tapasztalata aláhúzza a szakma vonzerejének növelésének sürgősségét annak érdekében, hogy a jövő nemzedékeit vonzza ebbe a fontos szolgáltatási szektorba. A szakképzett munkaerő hiányáról folyó vita továbbra is aktuális, és ennek megoldása figyelmet és kreatív megközelítést igényel.