Suche
Mein Konto
Majstor frizer u Merchweileru se bori: Gdje su kandidati?
Frizerski majstor u Illingenu bori se protiv nedostatka kvalificiranih radnika: uzroci, izazovi i rješenja u svakodnevnom salonskom životu.
Majstor frizer u Merchweileru se bori: Gdje su kandidati?
Potraga za odgovarajućim kadrom za frizerske salone u Njemačkoj postaje sve veći izazov. Aktualan primjer je frizerka majstorica Monika Mark iz Merchweilera koja već mjesecima traži novu djelatnicu. Prema izvješću od strane novine Saarbrücken Zavod za zapošljavanje i Zavod za zapošljavanje objavili su 55 prijavljenih na razgovore. Suprotno velikom broju izvještaja o intervjuima unaprijed, samo su se dvije osobe javile: mladi Sirijac bez osnovnih frizerskih vještina i još jedan muškarac s vrlo slabim znanjem njemačkog jezika.
Pozicija je na kraju ostala upražnjena, što je za Moniku Mark predstavljalo značajne izazove. Ali situacija nije ograničena samo na jedan salon - ona odražava dalekosežni trend s kojim se suočavaju frizeri i frizeri diljem zemlje. Nedostatak vještina stalan je izazov, posebno pogoršan učincima pandemije.
Nedostatak kvalificirane radne snage u frizerskoj industriji
Kao platforma Posao frizerski saloni od pandemije sve više traže osoblje. U nekim su saveznim državama frizeri i vizažisti stavljeni na popis manjkavih vještina kako bi se lakše integrirali radnici iz trećih zemalja. Potreba za frizerima posebno je veća u zapadnim saveznim državama nego u istočnim.
Statistika pokazuje da je frizerska industrija u Austriji, koja je 2021. godine imala oko 8.886 tvrtki i 15.038 radnih mjesta, pretrpjela pad broja zaposlenih. Ovaj razvoj prati visoka razina prometa unutar industrije, budući da se mnoge tvrtke moraju boriti protiv niskih plaća i pritiska cijena jeftinih salona. Plaće često nisu dovoljne, što objašnjava fluktuaciju zaposlenika. Napojnice, koje su važan izvor prihoda za mnoge zaposlenike, nisu uvijek zajamčene.
Izazovi za industriju
Industrija se također suočava s izazovima kao što su radno vrijeme koje nije prilagođeno obiteljima i alergijske reakcije među pripravnicima. Stručnjaci se zalažu za više oglašavanja frizerskih zanimanja u školama i bolju perspektivu kako bi se povećala atraktivnost zanimanja. U Beču, primjerice, trenutno 37 salona traži nasljednika, što čini 13,12 posto svih kotiranih tvrtki u gradu.
Nedostatak kvalificiranih radnika u frizerskoj djelatnosti složen je problem koji zahtijeva različita rješenja. Iskustvo Monike Mark u Merchweileru naglašava hitnost poboljšanja atraktivnosti profesije kako bi se privukle buduće generacije u ovaj važan uslužni sektor. Rasprava o nedostatku kvalificiranih radnika i dalje je aktualna i zahtijeva pažnju i kreativan pristup rješavanju.