Le maître coiffeur de Merchweiler se bat : où sont les candidats ?

Le maître coiffeur de Merchweiler se bat : où sont les candidats ?

La recherche de personnel qualifié pour les salons de coiffure devient de plus en plus difficile en Allemagne. Un exemple actuel est celui de la maître coiffeuse Monika Mark de Merchweiler, qui recherche depuis des mois un nouvel employé. Selon un rapport du Journal de Sarrebruck L'agence pour l'emploi et Pôle emploi ont annoncé 55 candidats pour des entretiens. Contrairement au nombre élevé de rapports d'entretiens préalables, seules deux personnes se sont manifestées : un jeune Syrien ne possédant pas de connaissances de base en coiffure et un autre homme ne connaissant que très peu l'allemand.

Le poste est finalement resté vacant, ce qui a posé des défis importants à Monika Mark. Mais la situation ne se limite pas à un seul salon : elle reflète une tendance de grande envergure à laquelle sont confrontés les coiffeurs et stylistes de tout le pays. La pénurie de compétences constitue un défi permanent, particulièrement exacerbé par les effets de la pandémie.

Pénurie de main d'œuvre qualifiée dans le secteur de la coiffure

Comme la plateforme Jobberie rapports, les salons de coiffure recherchent de plus en plus de personnel depuis la pandémie. Dans certains Länder, les coiffeurs et maquilleurs ont été inscrits sur la liste des compétences en pénurie afin de faciliter l'intégration des travailleurs originaires de pays tiers. Le besoin de coiffeurs est particulièrement plus grand dans les Länder de l’Ouest que dans ceux de l’Est.

Les statistiques montrent que le secteur de la coiffure en Autriche, qui comptait environ 8 886 entreprises et 15 038 emplois en 2021, a subi une baisse des chiffres de l'emploi. Cette évolution s'accompagne d'un chiffre d'affaires élevé au sein du secteur, car de nombreuses entreprises doivent lutter contre les bas salaires et la pression sur les prix des salons bon marché. Les salaires ne sont souvent pas suffisants, ce qui explique la fluctuation des salariés. Les pourboires, qui constituent une source de revenus importante pour de nombreux salariés, ne sont pas toujours garantis.

Les défis de l'industrie

Le secteur est également confronté à des défis tels que des horaires de travail non adaptés à la vie de famille et des réactions allergiques chez les apprentis. Les experts réclament davantage de publicité pour le métier de coiffeur dans les écoles et de meilleures perspectives afin d'accroître l'attractivité des métiers. À Vienne, par exemple, 37 salons sont actuellement à la recherche d'un successeur, ce qui représente 13,12 pour cent de toutes les sociétés cotées dans la ville.

La pénurie de travailleurs qualifiés dans le secteur de la coiffure est un problème complexe qui nécessite diverses solutions. L'expérience de Monika Mark à Merchweiler souligne l'urgence d'améliorer l'attractivité de la profession afin d'attirer les générations futures vers cet important secteur de services. Le débat sur la pénurie de travailleurs qualifiés reste d’actualité et nécessite à la fois attention et approches créatives pour y remédier.