Merchweileri meisterjuuksur võitleb: kus on taotlejad?

Merchweileri meisterjuuksur võitleb: kus on taotlejad?

Juuksurisalongidesse sobivate töötajate otsimine muutub Saksamaal üha keerulisemaks. Praeguseks näiteks on Merchweileri meisterjuuksur Monika Mark, kes on juba kuid otsinud uut töötajat. Vastavalt aruandele Saarbrückeni ajaleht Tööbüroo ja töökeskus kuulutasid vestlusele välja 55 soovijat. Vastupidiselt eelintervjuude suurele arvule astus üles ainult kaks inimest: noor süürlane, kellel polnud juuksuri algoskusi, ja teine ​​mees, kes oskas väga vähe saksa keelt.

Amet jäi lõpuks vabaks, mis valmistas Monika Markile olulisi väljakutseid. Kuid olukord ei piirdu ainult ühe salongiga – see peegeldab kaugeleulatuvat trendi, millega seisavad silmitsi juuksurid ja juuksurid üle kogu riigi. Oskuste puudus on pidev väljakutse, mida veelgi süvendavad pandeemia tagajärjed.

Kvalifitseeritud tööjõu puudus juuksuritööstuses

Nagu platvorm Jobberie aruannete kohaselt on juuksurisalongid pärast pandeemiat üha enam töötajaid otsinud. Mõnedes liidumaades on juuksurid ja jumestajad kantud oskuste puuduse nimekirja, et hõlbustada kolmandatest riikidest pärit töötajate integreerimist. Juuksurite vajadus on eriti suurem lääne liidumaades kui idapoolsetes osariikides.

Statistika näitab, et Austria juuksuritööstuses, kus 2021. aastal oli umbes 8886 ettevõtet ja 15 038 töökohta, langesid tööhõivenäitajad. Selle arenguga kaasneb tööstuse kõrge käibe tase, sest paljud ettevõtted peavad võitlema madalate palkade ja odavsalongide hinnasurvega. Palk ei ole sageli piisav, mis seletab töötajate kõikumist. Jootraha, mis on paljudele töötajatele oluline sissetulekuallikas, ei ole alati tagatud.

Väljakutsed tööstusele

Tööstus seisab silmitsi ka väljakutsetega, nagu peresõbralik tööaeg ja praktikantide allergilised reaktsioonid. Eksperdid nõuavad juuksuri elukutse rohkem reklaamimist koolides ja paremaid väljavaateid, et tõsta erialade atraktiivsust. Näiteks Viinis otsib praegu järglast 37 salongi, mis moodustab 13,12 protsenti kõigist linna börsiettevõtetest.

Kvalifitseeritud töötajate nappus juuksuritööstuses on keeruline probleem, mis nõuab erinevaid lahendusi. Monika Marki kogemus Merchweileris rõhutab elukutse atraktiivsuse tõstmise vajadust, et meelitada sellesse tähtsasse teenindussektorisse tulevasi põlvkondi. Arutelu oskustööliste puuduse üle on aktuaalne ja nõuab nii tähelepanu kui ka loomingulist lähenemist selle lahendamisele.