El maestro peluquero de Merchweiler lucha: ¿Dónde están los aspirantes?

El maestro peluquero de Merchweiler lucha: ¿Dónde están los aspirantes?

La búsqueda de personal adecuado para peluquerías es cada vez más difícil en Alemania. Un ejemplo actual es la maestra peluquera Monika Mark de Merchweiler, que lleva meses buscando un nuevo empleado. Según un informe del Periódico de Sarrebruck La oficina de empleo y la oficina de empleo anunciaron 55 candidatos para entrevistas. Contrariamente a la gran cantidad de informes de entrevistas previas, sólo dos personas se presentaron: un joven sirio sin conocimientos básicos de peluquería y otro hombre con muy pocos conocimientos de alemán.

Al final, el puesto quedó vacante, lo que planteó importantes desafíos para Monika Mark. Pero la situación no se limita a un solo salón: refleja una tendencia de gran alcance a la que se enfrentan los peluqueros y estilistas de todo el país. La escasez de habilidades es un desafío constante, particularmente exacerbado por los efectos de la pandemia.

Escasez de mano de obra calificada en la industria de la peluquería

Me gusta la plataforma Jobberie Según informes, las peluquerías han estado buscando cada vez más personal desde la pandemia. En algunos estados federados, los peluqueros y maquilladores han sido incluidos en la lista de escasez de cualificaciones para facilitar la integración de los trabajadores de terceros países. La necesidad de peluqueros es especialmente mayor en los estados federados occidentales que en los orientales.

Las estadísticas muestran que la industria de la peluquería en Austria, que en 2021 contaba con alrededor de 8.886 empresas y 15.038 puestos de trabajo, sufrió una caída en las cifras de empleo. Esta evolución va acompañada de un alto nivel de facturación dentro del sector, ya que muchas empresas tienen que luchar contra los bajos salarios y la presión de los precios por parte de los salones baratos. El salario muchas veces no es suficiente, lo que explica las fluctuaciones de los empleados. Las propinas, que son una importante fuente de ingresos para muchos empleados, no siempre están garantizadas.

Retos para la industria

La industria también enfrenta desafíos como horarios de trabajo no aptos para familias y reacciones alérgicas entre los aprendices. Los expertos piden más publicidad para la profesión de peluquero en las escuelas y mejores perspectivas para aumentar el atractivo de las profesiones. En Viena, por ejemplo, actualmente están buscando un sucesor 37 salones, lo que representa el 13,12 por ciento de todas las empresas cotizadas en la ciudad.

La escasez de trabajadores cualificados en la industria de la peluquería es un problema complejo que requiere diversas soluciones. La experiencia de Monika Mark en Merchweiler subraya la urgencia de mejorar el atractivo de la profesión para atraer a las generaciones futuras a este importante sector de servicios. El debate sobre la escasez de trabajadores calificados sigue vigente y requiere atención y enfoques creativos para resolverlo.