Frisørmester i Merchweiler kæmper: Hvor er ansøgerne?

Frisørmester i Merchweiler kæmper: Hvor er ansøgerne?

Søgen efter passende personale til frisørsaloner bliver mere og mere udfordrende i Tyskland. Et aktuelt eksempel er frisørmester Monika Mark fra Merchweiler, der i månedsvis har ledt efter en ny medarbejder. Ifølge en rapport fra Saarbrücken avis Arbejdsformidlingen og jobcentret annoncerede 55 ansøgere til samtaler. I modsætning til det høje antal forhåndsinterviewrapporter meldte sig kun to personer: en ung syrer uden basale frisørfærdigheder og en anden mand med meget lidt tysk kendskab.

Stillingen forblev i sidste ende ledig, hvilket gav betydelige udfordringer for Monika Mark. Men situationen er ikke kun begrænset til én salon – den afspejler en vidtrækkende tendens, som frisører og frisører landet over står over for. Kompetencemanglen er en vedvarende udfordring, især forværret af virkningerne af pandemien.

Mangel på faglært arbejdskraft i frisørbranchen

Ligesom platformen Jobberie rapporter har frisørsaloner i stigende grad ledt efter personale siden pandemien. I nogle forbundsstater er frisører og makeupartister blevet placeret på listen over mangel på kvalifikationer for at gøre det lettere at integrere arbejdere fra tredjelande. Behovet for frisører er især større i de vestlige føderale stater end i de østlige.

Statistikker viser, at frisørbranchen i Østrig, som havde omkring 8.886 virksomheder og 15.038 arbejdspladser i 2021, led et fald i beskæftigelsestallene. Denne udvikling er ledsaget af en høj omsætning inden for branchen, da mange virksomheder skal kæmpe mod lave lønninger og prispres fra billige saloner. Lønnen er ofte ikke tilstrækkelig, hvilket forklarer medarbejdernes udsving. Drikkepenge, som er en vigtig indtægtskilde for mange ansatte, er ikke altid garanteret.

Udfordringer for branchen

Branchen står også over for udfordringer som ikke-familievenlige arbejdstider og allergiske reaktioner blandt lærlinge. Eksperter efterlyser mere reklame for frisørfaget i skolerne og bedre udsigter for at øge erhvervenes attraktivitet. I Wien leder 37 saloner for eksempel i øjeblikket efter en efterfølger, som står for 13,12 procent af alle børsnoterede virksomheder i byen.

Manglen på faglært arbejdskraft i frisørbranchen er et komplekst problem, som kræver en række forskellige løsninger. Monika Marks erfaring i Merchweiler understreger, at det haster med at forbedre erhvervets attraktivitet for at tiltrække fremtidige generationer til denne vigtige servicesektor. Diskussionen om manglen på kvalificeret arbejdskraft er fortsat aktuel og kræver både opmærksomhed og kreative tilgange til at løse den.