Mistr kadeřník v Merchweileru bojuje: Kde jsou uchazeči?

Mistr kadeřník v Merchweileru bojuje: Kde jsou uchazeči?

Hledání vhodného personálu do kadeřnických salonů je v Německu stále náročnější. Aktuálním příkladem je kadeřnická mistryně Monika Mark z Merchweileru, která už měsíce hledá nového zaměstnance. Podle zprávy společnosti noviny Saarbrücken Úřad práce a úřad práce oznámily 55 uchazečů o pohovory. Na rozdíl od velkého počtu předběžných rozhovorů se ozvali pouze dva lidé: mladý Syřan bez základních kadeřnických dovedností a další muž s velmi malou znalostí němčiny.

Pozice nakonec zůstala neobsazená, což pro Moniku Mark představovalo značné problémy. Situace se ale neomezuje pouze na jeden salon – odráží dalekosáhlý trend, kterému čelí kadeřníci a kadeřníci po celé zemi. Nedostatek dovedností je přetrvávající výzvou, zvláště zhoršenou účinky pandemie.

Nedostatek kvalifikované pracovní síly v kadeřnickém průmyslu

Stejně jako platforma Zaměstnání kadeřnické salony od pandemie stále častěji hledají zaměstnance. V některých spolkových zemích byli kadeřníci a vizážisté zařazeni na seznam nedostatků dovedností, aby bylo snazší integrovat pracovníky ze třetích zemí. Potřeba kadeřníků je zvláště větší v západních spolkových zemích než ve východních.

Statistiky ukazují, že kadeřnický průmysl v Rakousku, který měl v roce 2021 přibližně 8 886 společností a 15 038 pracovních míst, utrpěl pokles zaměstnanosti. Tento vývoj je doprovázen vysokou mírou fluktuace v oboru, protože řada firem musí bojovat s nízkými mzdami a cenovým tlakem ze strany levných salonů. Mzda je často nedostatečná, což vysvětluje fluktuaci zaměstnanců. Spropitné, které je pro mnoho zaměstnanců důležitým zdrojem příjmů, není vždy zaručeno.

Výzvy pro průmysl

Průmysl také čelí výzvám, jako je pracovní doba nevhodná pro rodiny a alergické reakce mezi učně. Odborníci volají po větší reklamě kadeřnického povolání na školách a lepších vyhlídkách, aby se zvýšila atraktivita povolání. Například ve Vídni aktuálně hledá nástupce 37 salonů, což představuje 13,12 procenta všech kótovaných firem ve městě.

Nedostatek kvalifikovaných pracovníků v kadeřnickém průmyslu je komplexní problém, který vyžaduje různá řešení. Zkušenosti Moniky Markové ve společnosti Merchweiler podtrhují naléhavost zvýšení atraktivity této profese s cílem přilákat budoucí generace do tohoto důležitého sektoru služeb. Diskuse o nedostatku kvalifikovaných pracovníků zůstává aktuální a vyžaduje pozornost i kreativní přístupy k jejímu řešení.