Tariffhöjning 2025: Mer pengar i sikte för arbetare och praktikanter!

Tariffhöjning 2025: Mer pengar i sikte för arbetare och praktikanter!

Inom sten- och jordindustrin i Rheinland-Pfalz kommer nya kollektivavtalsregler att träda i kraft, vilket kommer att resultera i en löneökning på 3,1 procent från den 1 juli 2025. Detta tillkännagavs idag när förhandlingarna inför 2025 års avtalsrörelse fortskrider. Dessutom kommer utbildningsersättningen att höjas oproportionerligt mycket med 75 euro per utbildningsår för första gången, vilket särskilt kommer att gynna de cirka 230 000 praktikanter som kommer att dra nytta av denna innovation. Enligt igbau.de är dessa regler utformade för att gälla i 24 månader.

I avtalet föreskrivs också att det ska ske ytterligare en avgiftshöjning med 3,0 procent den 1 augusti 2026. Dessutom införs en engångsersättning på 100 euro för alla socialförsäkringspliktiga anställda i anställningsförhållanden som inte har sagts upp samtidigt. Engångsersättningen beviljas även pro rata för deltidsanställda, medan praktikanter är undantagna från denna förordning.

Utbildningsbidrag och startavgifter

En viktig aspekt av dessa kollektivavtal rör regelverket för praktikanter. Från och med den 1 juli 2025 är praktikanter som anställs av företaget efter utbildning befriade från eventuell sänkning av ingångslönen. Denna startavgift kommer dock fortsätta att sänkas med tio procent för externa uthyrningar.

Dessutom rapporterar igmetall-leipzig.de att ett kollektivavtal träffats för anställda inom metall- och elbranschen, vilket även påverkar utbildningsersättningar. Dessa höjs permanent med 140 euro. Medarbetarna kan också se fram emot en engångsbetalning på 600 euro den 1 februari 2025. Permanenta löneökningar på 2,0 procent är redan planerade från 1 april 2025, följt av en ytterligare höjning med 3,1 procent från 1 april 2026.

Ytterligare undantagsmöjligheter

Det nya regelverket innehåller också förbättringar vad gäller dispensmöjligheter. Anställda, inklusive deltidsanställda, kommer i framtiden att kunna ta upp till fem dagars ledigt arbete för att sköta barnomsorgen eller omsorgen. Dessa åtgärder syftar till att göra det lättare att kombinera arbete och familj och på så sätt öka branschens attraktionskraft.

Såväl kollektivavtal, för sten- och jordindustrin som för metall- och elindustrin, visar att avtalsparterna är beredda att svara på de anställdas behov och att hållbart förbättra arbetsvillkoren. Det återstår att se hur den ekonomiska miljön kommer att utvecklas för att fortsätta denna positiva trend, särskilt med tanke på en eventuell avvikelse vid ekonomiska svårigheter.