Zvýšenie ciel v roku 2025: Viac peňazí v nedohľadne pre pracovníkov a stážistov!

Zvýšenie ciel v roku 2025: Viac peňazí v nedohľadne pre pracovníkov a stážistov!

V priemysle kameňa a zeminy v Porýní-Falcku vstúpia do platnosti nové pravidlá kolektívneho vyjednávania, ktoré budú mať za následok zvýšenie miezd o 3,1 percenta od 1. júla 2025. Toto bolo dnes oznámené v rámci rokovaní o priebehu kola kolektívneho vyjednávania v roku 2025. Okrem toho sa prvýkrát neúmerne zvýši príspevok na školenie o 75 eur za rok školenia, z čoho bude profitovať najmä približne 230 000 školiteľov, ktorí budú profitovať z tejto novinky. Podľa igbau.de sú tieto predpisy navrhnuté tak, aby platili 24 mesiacov.

V dohode sa tiež uvádza, že k ďalšiemu zvýšeniu odvodov o 3,0 percenta dôjde k 1. augustu 2026. Okrem toho sa zavedie jednorazová platba vo výške 100 eur pre všetkých zamestnancov, na ktorých sa vzťahujú odvody na sociálne poistenie v pracovných pomeroch, ktoré neboli skončené v rovnakom čase. Jednorazová platba sa tiež poskytuje na pomernom základe pre zamestnancov na kratší pracovný čas, pričom stážisti sú z tohto nariadenia vyňatí.

Príspevky na školenia a štartovné

Dôležitý aspekt týchto kolektívnych zmlúv sa týka predpisov pre stážistov. Od 1. júla 2025 budú stážisti, ktorých firma po zaškolení prijme, oslobodení od prípadného zníženia nástupného platu. Toto štartovné sa však bude naďalej znižovať o desať percent pri externých prenájmoch.

Okrem toho igmetall-leipzig.de uvádza, že bola dosiahnutá kolektívna zmluva pre zamestnancov v kovopriemysle a elektrotechnickom priemysle, čo sa týka aj príspevkov na školenia. Tie budú trvalo navýšené o 140 eur. Zamestnanci sa môžu tešiť aj na jednorazovú výplatu 600 eur 1. februára 2025. Už od 1. apríla 2025 je naplánované trvalé zvýšenie miezd o 2,0 percenta, od 1. apríla 2026 bude nasledovať ďalšie zvýšenie o 3,1 percenta.

Ďalšie možnosti oslobodenia

Nové nariadenia zahŕňajú aj vylepšenia, pokiaľ ide o možnosti výnimiek. Zamestnanci, vrátane pracovníkov na čiastočný úväzok, si budú môcť v budúcnosti zobrať až päť dní pracovného voľna, aby sa mohli venovať starostlivosti o deti. Tieto opatrenia majú uľahčiť skĺbenie práce a rodiny a tým zvýšiť atraktivitu odvetvia.

Obe kolektívne zmluvy, pre priemysel kameňa a zeminy, ako aj pre kovopriemysel a elektrotechnický priemysel, ukazujú, že partneri kolektívneho vyjednávania sú pripravení reagovať na potreby zamestnancov a trvalo zlepšovať pracovné podmienky. Uvidí sa, ako sa bude vyvíjať ekonomické prostredie, aby sa v tomto pozitívnom trende pokračovalo, najmä s ohľadom na možnú odchýlku v prípade ekonomických ťažkostí.