Creșterea tarifelor în 2025: mai mulți bani în vedere pentru lucrători și stagiari!

Creșterea tarifelor în 2025: mai mulți bani în vedere pentru lucrători și stagiari!

În industria pietrei și pământului din Renania-Palatinat, vor intra în vigoare noi reglementări privind negocierile colective, care vor avea ca rezultat o creștere de 3,1% a salariilor începând cu 1 iulie 2025. Acest lucru a fost anunțat astăzi ca progresul negocierilor pentru runda de negocieri colective din 2025. În plus, indemnizația de formare va fi majorată în mod disproporționat cu 75 de euro pe an de formare pentru prima dată, de care vor beneficia în special cei aproximativ 230.000 de stagiari care vor beneficia de această inovație. Potrivit igbau.de, aceste reglementări sunt concepute pentru a dura 24 de luni.

Acordul mai prevede că la 1 august 2026 va exista o nouă majorare a onorariilor cu 3,0 la sută. În plus, va fi introdusă o plată unică de 100 de euro pentru toți angajații supuși contribuțiilor de asigurări sociale în raporturile de muncă care nu au fost desfășurate în același timp. Plata unică se acordă și proporțional pentru angajații cu fracțiune de normă, în timp ce stagiarii sunt scutiți de acest regulament.

Indemnizații de formare și taxe de începere

Un aspect important al acestor contracte colective se referă la reglementările pentru stagiari. De la 1 iulie 2025, stagiarii care sunt preluați de companie după formare vor fi scutiți de o eventuală reducere a salariului de pornire. Cu toate acestea, această taxă de pornire va continua să fie redusă cu zece procente pentru angajările externe.

În plus, igmetall-leipzig.de raportează că a fost încheiat un acord colectiv pentru angajații din industria metalurgică și electrică, care afectează și indemnizațiile de formare. Acestea vor fi majorate definitiv cu 140 de euro. De asemenea, angajații pot aștepta cu nerăbdare o plată unică de 600 de euro la 1 februarie 2025. Creșteri permanente ale salariilor de 2,0 la sută sunt deja planificate de la 1 aprilie 2025, urmate de o nouă creștere de 3,1 la sută de la 1 aprilie 2026.

Opțiuni suplimentare de scutire

Noile reglementări includ și îmbunătățiri în ceea ce privește opțiunile de scutire. Angajații, inclusiv lucrătorii cu fracțiune de normă, își vor putea lua în viitor până la cinci zile libere pentru a se ocupa de îngrijirea sau îngrijirea copiilor. Aceste măsuri sunt menite să faciliteze îmbinarea muncii cu familia și, astfel, să sporească atractivitatea industriei.

Ambele contracte colective, pentru industria pietrei și pământului, precum și pentru industria metalică și electrică, arată că partenerii de negociere colectivă sunt pregătiți să răspundă nevoilor angajaților și să îmbunătățească durabil condițiile de muncă. Rămâne de văzut cum se va dezvolta mediul economic pentru a continua această tendință pozitivă, mai ales în perspectiva unei posibile abateri în cazul unor dificultăți economice.