Tarifføkning i 2025: Mer penger i sikte for arbeidere og praktikanter!

Tarifføkning i 2025: Mer penger i sikte for arbeidere og praktikanter!

I stein- og jordindustrien i Rheinland-Pfalz trer det i kraft nye tariffbestemmelser som vil gi en lønnsøkning på 3,1 prosent fra 1. juli 2025. Dette ble i dag kunngjort som fremdrift i forhandlingene for tariffrunden 2025. I tillegg vil opplæringsgodtgjørelsen økes uforholdsmessig med 75 euro per år med opplæring for første gang, noe som spesielt vil komme de rundt 230 000 traineene til gode som vil dra nytte av denne innovasjonen. I følge igbau.de, er disse forskriftene utformet for å gjelde i 24 måneder.

Avtalen slår også fast at det skal skje en ytterligere økning i honorarene på 3,0 prosent 1. august 2026. I tillegg innføres det en engangsbetaling på 100 euro for alle trygdepliktige arbeidstakere i arbeidsforhold som ikke er avsluttet samtidig. Engangsbetalingen gis også pro rata for deltidsansatte, mens traineer er unntatt fra denne forskriften.

Treningspenger og startkontingenter

Et viktig aspekt ved disse tariffavtalene gjelder regelverket for traineer. Fra 1. juli 2025 vil traineer som tas opp i bedriften etter opplæring være fritatt for eventuell reduksjon i startlønn. Dette startkontingentet vil imidlertid fortsatt reduseres med ti prosent for eksterne ansettelser.

I tillegg rapporterer igmetall-leipzig.de at det ble inngått en tariffavtale for ansatte i metall- og elektrobransjen, som også påvirker opplæringsgodtgjørelse. Disse økes permanent med 140 euro. Ansatte kan også se frem til en engangsutbetaling på 600 euro 1. februar 2025. Det er allerede planlagt varige lønnsøkninger på 2,0 prosent fra 1. april 2025, etterfulgt av en ytterligere økning på 3,1 prosent fra 1. april 2026.

Ytterligere unntaksmuligheter

Det nye regelverket inneholder også forbedringer når det gjelder dispensasjonsmuligheter. Ansatte, inkludert deltidsansatte, vil i fremtiden kunne ta inntil fem dager fri fra jobben for å ivareta barnepass eller omsorg. Disse tiltakene skal gjøre det lettere å kombinere jobb og familie og dermed øke attraktiviteten til bransjen.

Både tariffavtaler, for stein- og jordindustrien samt for metall- og elektroindustrien, viser at tariffpartnerne er innstilt på å svare på de ansattes behov og til å forbedre arbeidsforholdene på en bærekraftig måte. Det gjenstår å se hvordan det økonomiske miljøet vil utvikle seg for å fortsette denne positive trenden, spesielt med tanke på et mulig avvik ved økonomiske vanskeligheter.