Tariefverhoging in 2025: meer geld in zicht voor werknemers en stagiairs!

Tariefverhoging in 2025: meer geld in zicht voor werknemers en stagiairs!

In de steen- en aarde-industrie in Rijnland-Palts zullen nieuwe collectieve onderhandelingsregels van kracht worden, die zullen resulteren in een loonstijging van 3,1 procent vanaf 1 juli 2025. Dit werd vandaag aangekondigd naarmate de onderhandelingen over de collectieve onderhandelingsronde van 2025 vorderen. Daarnaast wordt de scholingsvergoeding voor het eerst onevenredig verhoogd met 75 euro per opleidingsjaar, wat vooral ten goede zal komen aan de circa 230.000 stagiairs die van deze innovatie zullen profiteren. Volgens igbau.de zijn deze voorschriften bedoeld voor een looptijd van 24 maanden.

In het convenant is tevens vastgelegd dat er per 1 augustus 2026 een verdere tariefverhoging zal plaatsvinden met 3,0 procent. Daarnaast wordt een eenmalige uitkering van 100 euro ingevoerd voor alle werknemers die premieplichtig zijn in arbeidsrelaties die niet tegelijkertijd zijn beëindigd. Ook voor deeltijdwerknemers wordt de eenmalige uitkering pro rata toegekend, terwijl stagiaires van deze regeling zijn vrijgesteld.

Opleidingsvergoedingen en startkosten

Een belangrijk onderdeel van deze cao’s betreft de regeling voor stagiaires. Vanaf 1 juli 2025 zijn stagiairs die na de opleiding bij het bedrijf worden aangenomen, vrijgesteld van een eventuele verlaging van hun startsalaris. Voor externe inhuur wordt dit starttarief echter nog steeds met tien procent verlaagd.

Bovendien meldt igmetall-leipzig.de dat er een collectieve overeenkomst is bereikt voor werknemers in de metaal- en elektro-industrie, die ook gevolgen heeft voor de opleidingsvergoedingen. Deze worden definitief verhoogd met 140 euro. Medewerkers kunnen zich bovendien verheugen op een eenmalige uitkering van 600 euro op 1 februari 2025. Vanaf 1 april 2025 staan ​​al permanente loonsverhogingen van 2,0 procent gepland, gevolgd door een verdere verhoging van 3,1 procent vanaf 1 april 2026.

Extra vrijstellingsmogelijkheden

De nieuwe regelgeving bevat ook verbeteringen op het gebied van de vrijstellingsmogelijkheden. Werknemers, inclusief deeltijdwerkers, zullen in de toekomst maximaal vijf dagen vrij kunnen nemen van hun werk om naar kinderopvang of verzorging te gaan. Deze maatregelen zijn bedoeld om de combinatie van werk en gezin makkelijker te maken en zo de aantrekkelijkheid van de sector te vergroten.

Uit beide cao’s, zowel voor de steen- en aarde-industrie als voor de metaal- en elektro-industrie, blijkt dat de cao-onderhandelingspartners bereid zijn in te spelen op de behoeften van werknemers en de arbeidsomstandigheden duurzaam te verbeteren. Het valt nog te bezien hoe het economische klimaat zich zal ontwikkelen om deze positieve trend voort te zetten, vooral met het oog op een mogelijke afwijking in geval van economische moeilijkheden.