Tarifų padidinimas 2025 m.: daugiau pinigų darbuotojams ir praktikantams!

Tarifų padidinimas 2025 m.: daugiau pinigų darbuotojams ir praktikantams!

Reino krašto-Pfalco akmens ir žemės pramonėje įsigalios naujos kolektyvinių derybų taisyklės, dėl kurių nuo 2025 m. liepos 1 d. darbo užmokestis padidės 3,1 proc. Tai šiandien paskelbta kaip derybos dėl 2025 m. kolektyvinių derybų raundo. Be to, išmoka už mokymus bus neproporcingai padidinta 75 eurais per metus, kai pirmą kartą rengiami mokymai, o tai bus ypač naudinga maždaug 230 000 besimokančiųjų, kuriems ši naujovė bus naudinga. Pagal igbau.de, šios taisyklės skirtos galioti 24 mėnesius.

Sutartyje taip pat numatyta, kad nuo 2026 metų rugpjūčio 1 dienos mokesčiai dar didinami 3,0 proc.. Be to, visiems kartu nenutrauktais darbo santykiais apmokestinamiems socialinio draudimo įmokų darbuotojams bus įvesta vienkartinė 100 eurų išmoka. Vienkartinė išmoka taip pat proporcingai skiriama ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, o praktikantams šis reglamentas netaikomas.

Mokymo išmokos ir pradiniai mokesčiai

Svarbus šių kolektyvinių sutarčių aspektas susijęs su praktikantų taisyklėmis. Nuo 2025 m. liepos 1 d., stažuotojai, kuriuos įmonė priima po mokymų, bus atleisti nuo galimo pradinio atlyginimo sumažinimo. Tačiau išorės samdomiems asmenims šis pradinis mokestis ir toliau bus mažinamas dešimčia procentų.

Be to, igmetall-leipzig.de praneša, kad buvo sudaryta kolektyvinė sutartis dėl darbuotojų mokymų metalo ir elektros pramonės srityse. Šios bus nuolat padidintos 140 eurų. Darbuotojai taip pat gali tikėtis vienkartinės 600 eurų išmokos nuo 2025 m. vasario 1 d. Nuo 2025 m. balandžio 1 d. jau planuojamas nuolatinis darbo užmokesčio didinimas 2,0 proc., o nuo 2026 m. balandžio 1 d.

Papildomos atleidimo galimybės

Naujuose reglamentuose taip pat patobulintos išimčių galimybės. Darbuotojai, įskaitant ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, ateityje galės išeiti iki penkių dienų, kad galėtų rūpintis vaiko priežiūra ar priežiūra. Šios priemonės skirtos palengvinti darbo ir šeimos derinimą ir taip padidinti pramonės patrauklumą.

Tiek akmens ir žemės, tiek metalo ir elektros pramonės kolektyvinės sutartys rodo, kad kolektyvinių derybų partneriai yra pasirengę reaguoti į darbuotojų poreikius ir tvariai gerinti darbo sąlygas. Belieka laukti, kaip vystysis ekonominė aplinka, kad ši teigiama tendencija tęstųsi, ypač atsižvelgiant į galimą nukrypimą kilus ekonominiams sunkumams.