Hausse tarifaire en 2025 : Plus d’argent en vue pour les travailleurs et les stagiaires !

Hausse tarifaire en 2025 : Plus d’argent en vue pour les travailleurs et les stagiaires !

Dans l'industrie de la pierre et de la terre de Rhénanie-Palatinat, de nouvelles règles de négociation collective entreront en vigueur, ce qui entraînera une augmentation des salaires de 3,1 pour cent à partir du 1er juillet 2025. Cela a été annoncé aujourd'hui alors que les négociations pour le cycle de négociation collective de 2025 progressent. Par ailleurs, l'allocation de formation sera pour la première fois augmentée de manière disproportionnée de 75 euros par année de formation, ce qui profitera particulièrement aux quelque 230 000 stagiaires qui bénéficieront de cette innovation. Selon igbau.de, ces réglementations sont conçues pour s'appliquer pendant 24 mois.

L'accord prévoit également une nouvelle augmentation des honoraires de 3,0 pour cent au 1er août 2026. En outre, un paiement unique de 100 euros sera instauré pour tous les salariés assujettis aux cotisations sociales dans les relations de travail qui n'ont pas pris fin en même temps. L'indemnité unique est également accordée au prorata pour les salariés à temps partiel, tandis que les stagiaires sont exemptés de cette réglementation.

Allocations de formation et frais de démarrage

Un aspect important de ces conventions collectives concerne le règlement des stagiaires. A compter du 1er juillet 2025, les stagiaires engagés par l'entreprise après leur formation seront exonérés d'une éventuelle réduction de leur salaire d'entrée. Toutefois, ces frais de départ continueront d'être réduits de dix pour cent pour les embauches externes.

En outre, igmetall-leipzig.de rapporte qu'une convention collective a été conclue pour les salariés des industries métallurgique et électrique, qui concerne également les indemnités de formation. Ceux-ci seront majorés de manière permanente de 140 euros. Les salariés peuvent également s'attendre à un versement unique de 600 euros le 1er février 2025. Des augmentations salariales permanentes de 2,0 pour cent sont déjà prévues à partir du 1er avril 2025, suivies d'une nouvelle augmentation de 3,1 pour cent à partir du 1er avril 2026.

Options d'exonération supplémentaires

Les nouvelles réglementations incluent également des améliorations en termes d’options d’exemption. Les salariés, y compris les travailleurs à temps partiel, pourront désormais s'absenter du travail jusqu'à cinq jours pour s'occuper de leurs enfants ou s'occuper de leurs enfants. Ces mesures visent à faciliter la conciliation travail-famille et à accroître ainsi l'attractivité du secteur.

Les deux conventions collectives, tant pour l'industrie de la pierre et de la terre que pour l'industrie métallurgique et électrique, montrent que les partenaires de négociation collective sont prêts à répondre aux besoins des salariés et à améliorer durablement les conditions de travail. Reste à savoir comment évoluera l’environnement économique pour poursuivre cette tendance positive, notamment dans la perspective d’une éventuelle déviation en cas de difficultés économiques.