Tariffin korotus vuonna 2025: Lisää rahaa työntekijöille ja harjoittelijoille!

Tariffin korotus vuonna 2025: Lisää rahaa työntekijöille ja harjoittelijoille!

Rheinland-Pfalzin kivi- ja maateollisuudessa tulevat voimaan uudet työehtosopimussäännöt, jotka johtavat 3,1 prosentin palkankorotukseen 1.7.2025 alkaen. Tämä julkistettiin tänään neuvotteluina vuoden 2025 työehtosopimusneuvottelujen etenemisestä. Lisäksi koulutusrahaa korotetaan suhteettomasti 75 eurolla ensimmäistä koulutusvuotta kohden, mikä hyödyttää erityisesti innovaatiosta hyötyviä noin 230 000 harjoittelijaa. igbau.de mukaan nämä määräykset on suunniteltu kestämään 24 kuukautta.

Sopimuksessa määrätään myös, että palkkioita korotetaan edelleen 3,0 prosenttia 1.8.2026 alkaen. Lisäksi otetaan käyttöön 100 euron kertamaksu kaikille samalla irtisanomattomissa työsuhteissa oleville sosiaalivakuutusmaksuvelvollisille työntekijöille. Kertakorvaus myönnetään myös osa-aikaisille työntekijöille suhteellisesti, kun taas harjoittelijat on vapautettu tästä määräyksestä.

Koulutuskorvaukset ja aloitusmaksut

Tärkeä näkökohta näissä työehtosopimuksissa koskee harjoittelijoita koskevia määräyksiä. 1.7.2025 alkaen yritykseen koulutuksen jälkeen otetut harjoittelijat vapautetaan mahdollisesta aloituspalkan alennuksesta. Tätä aloitusmaksua alennetaan kuitenkin jatkossakin kymmenellä prosentilla ulkopuolisten vuokralaisten osalta.

Lisäksi igmetall-leipzig.de raportoi, että työntekijöille tehtiin työehtosopimus, joka koskee myös metalli- ja sähköalan koulutusta. Näitä korotetaan pysyvästi 140 eurolla. Työntekijät voivat myös odottaa 600 euron kertakorvausta 1.2.2025. Pysyviä 2,0 prosentin palkankorotuksia suunnitellaan jo 1.4.2025 alkaen, minkä jälkeen 3,1 prosentin korotus 1.4.2026 alkaen.

Lisävapautusvaihtoehdot

Uudet määräykset sisältävät myös parannuksia vapautusvaihtoehtoihin. Työntekijät, mukaan lukien osa-aikaiset työntekijät, voivat jatkossa pitää jopa viisi päivää vapaata hoitaakseen lastenhoitoa tai hoitoa. Näillä toimenpiteillä pyritään helpottamaan työn ja perheen yhdistämistä ja siten lisäämään alan houkuttelevuutta.

Molemmat kivi- ja maateollisuuden sekä metalli- ja sähköteollisuuden työehtosopimukset osoittavat, että työehtosopimuskumppanit ovat valmiita vastaamaan työntekijöiden tarpeisiin ja parantamaan kestävästi työoloja. Nähtäväksi jää, miten taloudellinen toimintaympäristö kehittyy tämän myönteisen kehityksen jatkumiseksi, etenkin kun otetaan huomioon mahdollinen poikkeama taloudellisten vaikeuksien yhteydessä.