Tariifitõus 2025. aastal: rohkem raha töötajatele ja praktikantidele!

Tariifitõus 2025. aastal: rohkem raha töötajatele ja praktikantidele!

Rheinland-Pfalzi kivi- ja mullatööstuses hakkavad kehtima uued kollektiivläbirääkimiste regulatsioonid, mille tulemusel tõusevad palgad alates 1. juulist 2025 3,1 protsenti. See kuulutati täna välja läbirääkimistena 2025. aasta kollektiivläbirääkimiste vooru edenemiseks. Lisaks suurendatakse koolitustoetust ebaproportsionaalselt 75 euro võrra esmakordse koolituse aasta kohta, millest saavad eelkõige kasu ligikaudu 230 000 praktikanti, kes sellest uuendusest kasu saavad. Vastavalt igbau.de on need eeskirjad mõeldud kehtima 24 kuud.

Samuti näeb leping ette, et 1. augustist 2026 toimub edasine tasude tõus 3,0 protsenti. Lisaks kehtestatakse ühekordne väljamakse 100 eurot kõigile samal ajal lõpetamata töösuhetes sotsiaalkindlustusmaksekohustuslastele. Ühekordset hüvitist makstakse proportsionaalselt ka osalise tööajaga töötajatele, samas kui praktikandid on sellest määrusest vabastatud.

Koolitustoetused ja starditasud

Nende kollektiivlepingute oluline aspekt puudutab praktikante käsitlevaid eeskirju. Alates 1. juulist 2025 vabastatakse praktikandid, kes võetakse ettevõttesse pärast koolitust, võimalikust algpalga vähendamisest. Seda starditasu vähendatakse aga jätkuvalt kümne protsendi võrra välistöötajate puhul.

Lisaks teatab igmetall-leipzig.de, et töötajate, metalli- ja elektritööstuse koolituste osas sõlmiti kollektiivleping. Nendele lisandub jäädavalt 140 eurot. Töötajaid ootavad ees ka ühekordne 600-eurone väljamakse 1. veebruaril 2025. Alates 1. aprillist 2025 on juba planeeritud 2,0-protsendiline püsiv palgatõus, millele järgneb 1. aprillist 2026 edasine 3,1-protsendiline tõus.

Täiendavad vabastuse võimalused

Uued määrused sisaldavad ka täiustusi vabastusvõimaluste osas. Töötajad, sealhulgas osalise tööajaga töötajad, saavad edaspidi võtta kuni viis päeva töölt vabaks, et käia lastehoius või hoolduses. Nende meetmete eesmärk on muuta töö ja pere ühendamine lihtsamaks ning seeläbi suurendada tööstuse atraktiivsust.

Nii kivi- ja mullatööstuse kui ka metalli- ja elektritööstuse kollektiivlepingud näitavad, et kollektiivläbirääkimiste partnerid on valmis vastama töötajate vajadustele ja parandama jätkusuutlikult töötingimusi. Eks ole näha, kuidas areneb majanduskeskkond, et see positiivne trend jätkuks, eriti arvestades võimalikku kõrvalekallet majandusraskuste korral.