Αύξηση δασμών το 2025: Περισσότερα χρήματα εν όψει για εργαζόμενους και ασκούμενους!

Αύξηση δασμών το 2025: Περισσότερα χρήματα εν όψει για εργαζόμενους και ασκούμενους!

Στη βιομηχανία πέτρας και χώματος Ρηνανίας-Παλατινάτου, νέοι κανονισμοί συλλογικών διαπραγματεύσεων θα τεθούν σε ισχύ, οι οποίοι θα οδηγήσουν σε αύξηση 3,1 τοις εκατό στους μισθούς από την 1η Ιουλίου 2025. Αυτό ανακοινώθηκε σήμερα ως πρόοδος των διαπραγματεύσεων για τον γύρο συλλογικών διαπραγματεύσεων του 2025. Επιπλέον, το επίδομα κατάρτισης θα αυξηθεί δυσανάλογα κατά 75 ευρώ ανά έτος εκπαίδευσης για πρώτη φορά, κάτι που θα ωφελήσει ιδιαίτερα τους περίπου 230.000 καταρτιζόμενους που θα επωφεληθούν από αυτή την καινοτομία. Σύμφωνα με το igbau.de, αυτοί οι κανονισμοί έχουν σχεδιαστεί να ισχύουν για 24 μήνες.

Η συμφωνία προβλέπει επίσης ότι θα υπάρξει περαιτέρω αύξηση των αμοιβών κατά 3,0 τοις εκατό την 1η Αυγούστου 2026. Επιπλέον, θα θεσπιστεί εφάπαξ πληρωμή 100 ευρώ για όλους τους εργαζόμενους που υπόκεινται σε εισφορές κοινωνικής ασφάλισης σε εργασιακές σχέσεις που δεν έχουν λυθεί ταυτόχρονα. Η εφάπαξ καταβολή χορηγείται και κατ' αναλογία στους μερικώς απασχολούμενους, ενώ οι ασκούμενοι εξαιρούνται από τη ρύθμιση αυτή.

Επιδόματα εκπαίδευσης και αμοιβές εκκίνησης

Μια σημαντική πτυχή αυτών των συλλογικών συμβάσεων αφορά τους κανονισμούς για τους ασκούμενους. Από την 1η Ιουλίου 2025, οι ασκούμενοι που προσλαμβάνονται από την εταιρεία μετά από εκπαίδευση θα εξαιρούνται από ενδεχόμενη μείωση του αρχικού τους μισθού. Ωστόσο, αυτή η αρχική αμοιβή θα συνεχίσει να μειώνεται κατά δέκα τοις εκατό για εξωτερικές προσλήψεις.

Επιπλέον, ο igmetall-leipzig.de αναφέρει ότι συνήφθη συλλογική συμφωνία για τους εργαζόμενους στη βιομηχανία μετάλλων και των ηλεκτρικών. Αυτά θα αυξηθούν οριστικά κατά 140 ευρώ. Οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να προσβλέπουν σε εφάπαξ πληρωμή 600 ευρώ την 1η Φεβρουαρίου 2025. Μόνιμες αυξήσεις μισθών 2,0 τοις εκατό έχουν ήδη προγραμματιστεί από την 1η Απριλίου 2025, ακολουθούμενη από περαιτέρω αύξηση 3,1 τοις εκατό από την 1η Απριλίου 2026.

Πρόσθετες επιλογές εξαίρεσης

Οι νέοι κανονισμοί περιλαμβάνουν επίσης βελτιώσεις όσον αφορά τις επιλογές εξαίρεσης. Οι εργαζόμενοι, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων με μερική απασχόληση, θα μπορούν στο μέλλον να πάρουν άδεια εργασίας έως και πέντε ημέρες για να παρακολουθήσουν τη φροντίδα των παιδιών ή τη φροντίδα τους. Τα μέτρα αυτά αποσκοπούν στο να διευκολύνουν τον συνδυασμό εργασίας και οικογένειας και, κατά συνέπεια, να αυξήσουν την ελκυστικότητα του κλάδου.

Και οι δύο συλλογικές συμβάσεις, για τη βιομηχανία πέτρας και χώματος καθώς και για τη βιομηχανία μετάλλων και ηλεκτρικής ενέργειας, δείχνουν ότι οι εταίροι συλλογικών διαπραγματεύσεων είναι έτοιμοι να ανταποκριθούν στις ανάγκες των εργαζομένων και να βελτιώσουν βιώσιμα τις συνθήκες εργασίας. Μένει να δούμε πώς θα εξελιχθεί το οικονομικό περιβάλλον για να συνεχιστεί αυτή η θετική τάση, ιδίως εν όψει πιθανής απόκλισης σε περίπτωση οικονομικών δυσκολιών.