Takststigning i 2025: Flere penge i sigte til arbejdere og praktikanter!

Takststigning i 2025: Flere penge i sigte til arbejdere og praktikanter!

I sten- og jordindustrien Rheinland-Pfalz træder nye overenskomstregler i kraft, som vil resultere i en lønstigning på 3,1 procent fra 1. juli 2025. Dette blev i dag annonceret, da forhandlingerne om overenskomstforhandlingerne i 2025 skrider frem. Derudover bliver uddannelsesgodtgørelsen for første gang forhøjet uforholdsmæssigt med 75 euro pr. uddannelsesår, hvilket især vil komme de cirka 230.000 praktikanter til gode, som får glæde af denne innovation. Ifølge igbau.de, er disse regler designet til at løbe i 24 måneder.

Aftalen foreskriver desuden, at der skal ske en yderligere forhøjelse af honorarerne på 3,0 procent den 1. august 2026. Derudover indføres en engangsydelse på 100 euro for alle bidragspligtige medarbejdere i ansættelsesforhold, der ikke er opsagt på samme tid. Engangsydelsen ydes også forholdsmæssigt for deltidsansatte, mens praktikanter er undtaget fra denne regulering.

Træningspenge og startgebyrer

Et vigtigt aspekt af disse overenskomster vedrører reglerne for praktikanter. Fra 1. juli 2025 vil praktikanter, der ansættes i virksomheden efter uddannelse, være fritaget for en eventuel nedsættelse af deres begyndelsesløn. Dette startgebyr vil dog fortsat blive reduceret med ti procent for eksterne ansættelser.

Derudover rapporterer igmetall-leipzig.de, at der blev indgået en overenskomst for ansatte i metal- og elindustrien, hvilket også påvirker uddannelsesgodtgørelser. Disse vil blive permanent forhøjet med 140 euro. Medarbejderne kan også se frem til en engangsudbetaling på 600 euro den 1. februar 2025. Der er allerede planlagt permanente lønstigninger på 2,0 procent fra 1. april 2025 efterfulgt af en yderligere stigning på 3,1 procent fra 1. april 2026.

Yderligere dispensationsmuligheder

De nye regler indeholder også forbedringer med hensyn til dispensationsmuligheder. Medarbejdere, herunder deltidsansatte, vil fremover kunne holde op til fem dages fri fra arbejdet for at passe børnepasning eller pasning. Disse tiltag skal gøre det nemmere at kombinere arbejde og familie og dermed øge branchens attraktivitet.

Både overenskomster for sten- og jordindustrien samt for metal- og elindustrien viser, at overenskomstpartnerne er parate til at imødekomme medarbejdernes behov og til at forbedre arbejdsforholdene på en bæredygtig måde. Det er stadig uvist, hvordan det økonomiske miljø vil udvikle sig for at fortsætte denne positive tendens, især i lyset af en mulig afvigelse i tilfælde af økonomiske vanskeligheder.