Увеличение на тарифите през 2025 г.: Очакват се повече пари за работници и стажанти!

Увеличение на тарифите през 2025 г.: Очакват се повече пари за работници и стажанти!

В каменната и земната промишленост на Райнланд-Пфалц ще влязат в сила нови разпоредби за колективно договаряне, което ще доведе до увеличение на заплатите с 3,1 процента от 1 юли 2025 г. Това беше обявено днес като напредък в преговорите за кръга на колективното договаряне за 2025 г. В допълнение, надбавката за обучение ще бъде увеличена непропорционално със 75 евро на година обучение за първи път, което ще облагодетелства особено около 230 000 обучаеми, които ще се възползват от това нововъведение. Според igbau.de тези разпоредби са предназначени да действат 24 месеца.

Споразумението предвижда още увеличение на таксите с 3,0 процента на 1 август 2026 г. Освен това ще бъде въведено еднократно плащане от 100 евро за всички работници и служители, подлежащи на социално осигуряване по трудови правоотношения, които не са прекратени едновременно. Еднократното плащане също се предоставя пропорционално за служители на непълно работно време, докато стажантите са освободени от тази наредба.

Надбавки за обучение и начални такси

Важен аспект на тези колективни договори се отнася до разпоредбите за стажантите. От 1 юли 2025 г. стажантите, които са наети от компанията след обучение, ще бъдат освободени от евентуално намаление на стартовата си заплата. Въпреки това, тази начална такса ще продължи да бъде намалена с десет процента за външни служители.

Освен това igmetall-leipzig.de съобщава, че е постигнато колективно споразумение за служителите в металната и електрическата промишленост, което засяга и надбавките за обучение. Те ще бъдат постоянно увеличени със 140 евро. Служителите могат също така да очакват еднократно плащане от 600 евро на 1 февруари 2025 г. Вече са планирани постоянни увеличения на заплатите с 2,0 процента от 1 април 2025 г., последвани от допълнително увеличение от 3,1 процента от 1 април 2026 г.

Допълнителни опции за освобождаване

Новите разпоредби също така включват подобрения по отношение на възможностите за освобождаване. Служителите, включително работещите на непълно работно време, в бъдеще ще могат да вземат до пет дни отпуск от работа, за да посещават детски заведения или грижи. Diese Maßnahmen sollen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtern und damit die Attraktivität der Branche erhöhen.

И двата колективни договора, както за каменната и глинената промишленост, така и за металната и електрическата промишленост, показват, че партньорите по колективно договаряне са готови да отговорят на нуждите на служителите и да подобрят устойчиво условията на труд. Предстои да видим как ще се развие икономическата среда, за да продължи тази положителна тенденция, особено с оглед на евентуално отклонение при икономически затруднения.