زيادة التعريفة في عام 2025: المزيد من الأموال في الأفق للعمال والمتدربين!

زيادة التعريفة في عام 2025: المزيد من الأموال في الأفق للعمال والمتدربين!

في صناعة الحجر والتراب في راينلاند بالاتينات، ستدخل لوائح المفاوضة الجماعية الجديدة حيز التنفيذ، مما سيؤدي إلى زيادة بنسبة 3.1 بالمائة في الأجور اعتبارًا من 1 يوليو 2025. تم الإعلان عن ذلك اليوم مع تقدم المفاوضات بشأن جولة المفاوضة الجماعية لعام 2025. بالإضافة إلى ذلك، سيتم زيادة بدل التدريب بشكل غير متناسب بمقدار 75 يورو لكل سنة من التدريب لأول مرة، الأمر الذي سيستفيد بشكل خاص من حوالي 230 ألف متدرب سيستفيدون من هذا الابتكار. وفقًا لـ igbau.de، تم تصميم هذه اللوائح لتعمل لمدة 24 شهرًا.

وتنص الاتفاقية أيضًا على أنه ستكون هناك زيادة أخرى في الرسوم بنسبة 3.0 بالمائة اعتبارًا من 1 أغسطس 2026. بالإضافة إلى ذلك، سيتم تقديم دفعة لمرة واحدة بقيمة 100 يورو لجميع الموظفين الخاضعين لمساهمات التأمين الاجتماعي في علاقات العمل التي لم يتم إنهاؤها في نفس الوقت. تُمنح الدفعة لمرة واحدة أيضًا على أساس تناسبي للموظفين بدوام جزئي، بينما يُعفى المتدربون من هذه اللائحة.

بدلات التدريب ورسوم البداية

ويتعلق جانب مهم من هذه الاتفاقيات الجماعية باللوائح الخاصة بالمتدربين. اعتبارًا من 1 يوليو 2025، سيتم إعفاء المتدربين الذين يتم توظيفهم من قبل الشركة بعد التدريب من التخفيض المحتمل في رواتبهم الأولية. ومع ذلك، سيستمر تخفيض رسوم البداية هذه بنسبة عشرة بالمائة للتعيينات الخارجية.

بالإضافة إلى ذلك، أفاد [igmetall-leipzig.de](https://www.igmetall-leipzig.de/aktuelles/melde/handlungs suche-mehr-geld-140-euro-mehr-fuer-azubis-mehr-frei-tage) أنه تم التوصل إلى اتفاق جماعي للموظفين في الصناعات المعدنية والكهربائية، مما يؤثر أيضًا على بدلات التدريب. وسيتم زيادة هذه بشكل دائم بمقدار 140 يورو. يمكن للموظفين أيضًا أن يتطلعوا إلى دفعة لمرة واحدة بقيمة 600 يورو في 1 فبراير 2025. ومن المخطط بالفعل زيادة الأجور الدائمة بنسبة 2.0 بالمائة اعتبارًا من 1 أبريل 2025، تليها زيادة أخرى بنسبة 3.1 بالمائة اعتبارًا من 1 أبريل 2026.

خيارات الإعفاء الإضافية

تتضمن اللوائح الجديدة أيضًا تحسينات فيما يتعلق بخيارات الإعفاء. سيتمكن الموظفون، بما في ذلك العاملون بدوام جزئي، في المستقبل من أخذ ما يصل إلى خمسة أيام إجازة من العمل لرعاية الأطفال أو رعايتهم. وتهدف هذه التدابير إلى تسهيل الجمع بين العمل والأسرة وبالتالي زيادة جاذبية الصناعة.

تُظهر كلا الاتفاقيتين الجماعيتين، لصناعة الحجر والتراب وكذلك لصناعة المعادن والكهرباء، أن شركاء المفاوضة الجماعية على استعداد للاستجابة لاحتياجات الموظفين وتحسين ظروف العمل بشكل مستدام. ويبقى أن نرى كيف ستتطور البيئة الاقتصادية لمواصلة هذا الاتجاه الإيجابي، خاصة في ظل احتمال حدوث انحراف في حال حدوث صعوبات اقتصادية.