Trabajos de vacaciones para estudiantes: ¡Gana sin cotizaciones a la seguridad social!

Trabajos de vacaciones para estudiantes: ¡Gana sin cotizaciones a la seguridad social!

Durante el actual período de verano, muchos estudiantes aprovechan la oportunidad de realizar trabajos de verano para ganar dinero adicional. Estos empleos de corta duración ofrecen una oportunidad atractiva porque no requieren cotizaciones a la seguridad social y, por lo tanto, son particularmente lucrativos. Según el seguro de pensiones alemán Los trabajadores durante las vacaciones no tienen que pagar cotizaciones al seguro de pensiones, de salud, de asistencia sanitaria o de desempleo. Esto hace que los trabajos de vacaciones sean especialmente atractivos para los jóvenes.

Las regulaciones para estos trabajos de corta duración están claramente definidas. Los estudiantes pueden trabajar un máximo de tres meses o 70 días hábiles en un año calendario. La cantidad de ingresos no influye aquí, pero se suman todos los trabajos de vacaciones realizados durante el año. Los impuestos sólo se aplican a los ingresos, mientras que los mini-jobbers que trabajan por períodos más largos están sujetos al seguro de pensión. como la información de Haufe explicar.

Atractivo para empleadores y estudiantes.

Estos empleos de corta duración también resultan atractivos para los empleadores. Sólo tendrás que pagar pequeños impuestos como el seguro de accidentes y recargos. Además del atractivo financiero, los empleadores también se benefician de la flexibilidad que ofrecen estos empleos. Es importante tener en cuenta que el empleo de corta duración debe informarse a la sede del minitrabajo. Haufe establece que los empleos de corta duración ya completados en el año civil en curso se incluyen en los límites de tiempo máximos. Esto no incluye los empleos mal remunerados.

Otro detalle importante que proviene del seguro de pensiones alemán Lo que se destaca es que los estudiantes normalmente están asegurados a través del seguro familiar de sus padres, no a través del trabajo de vacaciones en sí. Esto significa que se deben tener en cuenta las finanzas a la hora de conseguir un trabajo en la familia, especialmente si los ingresos totales superan una determinada cantidad.

La oportunidad no sólo de ganar dinero mediante un trabajo de verano sino también de adquirir experiencia práctica atrae a muchos estudiantes. Los que abandonan los estudios y ya están en el mercado laboral también pueden beneficiarse de las atractivas ofertas ofrecidas por los empleadores. La perspectiva de exención de los requisitos del seguro de pensiones para los ingresos bajos también es una ventaja adicional para ambas partes.