Brist på kvalificerad arbetskraft: Tunisiska experter hjälper Westerwald-industrin!

Brist på kvalificerad arbetskraft: Tunisiska experter hjälper Westerwald-industrin!

Bristen på kvalificerad arbetskraft i Tyskland är en akut fråga som innebär utmaningar för många företag. Andrea Kraut, verkställande direktör för "Motorhomes und Wunschmobile" i Westerwald, upplever detta från första hand. Hon hade stora svårigheter att hitta kvalificerade medarbetare i regionen. Lösningen hittade hon genom att rekrytera yrkesarbetare från utlandet, inspirerad av en tunisisk leverantör som tog den första kontakten. Tre tunisiska specialister är för närvarande anställda i Goddert för att skräddarsy husbilar efter kundens önskemål. Två av dem har tidigare arbetat som mekatronikingenjörer på Airbus i Tunisien, medan den tredje har en examen i maskinteknik.

De inkomster som tunisiska kvalificerade arbetare tjänar i Tyskland är imponerande jämfört med dem i deras hemland; De tjänar drygt fem till sex gånger så mycket som i Tunisien. En fördel med denna rekrytering är att de anställda redan hade lärt sig tyska i hemlandet, vilket minskade kommunikationsbarriären avsevärt. Ändå utgör byråkratin ett stort hinder. Enligt [zdfheute](https://www.zdfheute.de/politik/deutschland/fachkraefte Mangel-deutschland-fachkraefte-aus-dem-ausland-100.html) tog det ungefär ett år innan den första anställde från Tunisien kunde komma in i Tyskland. Erkännandet av utländska yrkesarbetares kvalifikationer kan också ta månader eller år, vilket avskräcker många företag, särskilt mindre företag.

Byråkratiska hinder och framgångar

Handels- och industrikammaren (IHK) identifierar den långa byråkratiska processen som det största hindret för att rekrytera kvalificerad arbetskraft från utlandet. Andrea Kraut skulle dock upprepa rekryteringsprocessen från utlandet eftersom erfarenheterna med de tunisiska anställda är genomgående positiva och deras arbete anses vara av hög kvalitet. Dessa framgångar skulle kunna tjäna som modell för andra företag som också brottas med kompetensbristen.

Det som är särskilt anmärkningsvärt är att, enligt Springer, har fokus i diskussionen om bristen på yrkesarbetare flyttats från en ren ”brist på yrkesarbetare” till en ”brist på yrkesarbetare”. Det finns olika strategier för att täppa till luckor i olika branscher. Ett europeiskt immigrationssystem skulle kunna bidra till att ge (högt) kvalificerade yrkesverksamma arbets- och uppehållstillstånd om vissa kriterier är uppfyllda. Detta skulle vara ett viktigt steg för att komma till roten till problemet.

Framtidsutsikter och utmaningar

En annan oroande upptäckt är att ungefär var fjärde invandrare funderar på att lämna Tyskland. Detta skulle kunna utgöra ett allvarligt problem för arbetsmarknaden på medellång sikt och äventyra insatserna för att bekämpa kompetensbristen. Företag som "Motorhomes und Wunschmobile" måste därför inte bara övervinna byråkratiska hinder, utan också skapa kundtillfredsställande arbetsförhållanden för att långsiktigt behålla sina nya kvalificerade arbetare i landet.