Pomanjkanje kvalificiranih delavcev: Tunizijski strokovnjaki pomagajo industriji Westerwalda!

Pomanjkanje kvalificiranih delavcev: Tunizijski strokovnjaki pomagajo industriji Westerwalda!

Pomanjkanje kvalificiranih delavcev v Nemčiji je pereč problem, ki predstavlja izziv za mnoga podjetja. Andrea Kraut, poslovodna direktorica podjetja “Motorhomes und Wunschmobile” v Westerwaldu, je to izkusila iz lastne roke. Imela je precejšnje težave z iskanjem usposobljenih delavcev v regiji. Rešitev je našla tako, da je zaposlila kvalificirane delavce iz tujine, pri čemer se je zgledovala po tunizijskem dobavitelju, ki je vzpostavil prvi stik. V Goddertu so trenutno zaposleni trije tunizijski strokovnjaki, ki avtodome prilagajajo zahtevam strank. Dva od njih sta prej delala kot inženirja mehatronike pri Airbusu v Tuniziji, tretji pa je diplomirani inženir strojništva.

Dohodki, ki jih zaslužijo tunizijski kvalificirani delavci v Nemčiji, so impresivni v primerjavi s tistimi v njihovi domovini; Zaslužijo dobrih pet- do šestkrat več kot v Tuniziji. Prednost pri tem zaposlovanju je, da so se zaposleni nemško naučili že v domovini, kar je bistveno zmanjšalo komunikacijsko oviro. Vseeno pa birokracija predstavlja veliko oviro. Po poročanju [zdfheute](https://www.zdfheute.de/politik/deutschland/fachkraefte Mangel-deutschland-fachkraefte-aus-dem-ausland-100.html) je trajalo približno eno leto, preden je lahko prvi zaposleni iz Tunizije vstopil v Nemčijo. Priznavanje kvalifikacij tujih kvalificiranih delavcev lahko traja tudi mesece ali leta, kar mnoga podjetja, predvsem manjša, odvrne.

Birokratske ovire in uspehi

V GZS kot največjo oviro pri zaposlovanju kvalificiranih delavcev iz tujine označujejo dolgotrajen birokratski postopek. Andrea Kraut pa bi postopek zaposlovanja iz tujine ponovil, ker so izkušnje s tunizijskimi zaposlenimi vseskozi pozitivne in njihovo delo ocenjujejo kot kakovostno. Ti uspehi bi lahko služili kot model drugim podjetjem, ki se prav tako spopadajo s pomanjkanjem znanja.

Posebej omembe vredno je, da se je po Springerju fokus v razpravi o pomanjkanju kvalificiranih delavcev premaknil s čistega "pomanjkanja kvalificiranih delavcev" na "pomanjkanje delavcev". V različnih panogah obstajajo različne strategije za zapolnitev vrzeli. Evropski sistem priseljevanja bi lahko pomagal (visoko)kvalificiranim strokovnjakom zagotoviti status dela in bivanja, če so izpolnjeni določeni kriteriji. To bi bil pomemben korak pri odkrivanju bistva problema.

Prihodnji obeti in izzivi

Druga zaskrbljujoča ugotovitev je, da približno vsak četrti priseljenec razmišlja o tem, da bi zapustil Nemčijo. To bi lahko srednjeročno predstavljalo resen problem za trg dela in ogrozilo prizadevanja za boj proti pomanjkanju spretnosti. Podjetja, kot je »Motorhomes und Wunschmobile«, morajo zato premagati birokratske ovire in tudi ustvariti delovne pogoje, ki bodo zadovoljili stranke, da bodo svoje nove kvalificirane delavce dolgoročno obdržali v državi.