Lipsa de muncitori calificați: experții tunisieni ajută industria Westerwald!

Lipsa de muncitori calificați: experții tunisieni ajută industria Westerwald!

Lipsa de muncitori calificați în Germania este o problemă urgentă care pune provocări pentru multe companii. Andrea Kraut, directorul general al „Motorhomes und Wunschmobile” din Westerwald, experimentează prima mână acest lucru. Ea a avut dificultăți considerabile în a găsi angajați calificați în regiune. Ea a găsit soluția prin recrutarea de muncitori calificați din străinătate, inspirată de un furnizor tunisian care a făcut primul contact. Trei specialiști tunisieni sunt angajați în prezent în Goddert pentru a personaliza autocaravanele în funcție de cerințele clienților. Doi dintre ei au lucrat anterior ca ingineri mecatronici la Airbus din Tunisia, în timp ce al treilea deține o diplomă în inginerie mecanică.

Veniturile realizate de muncitorii calificați tunisieni în Germania sunt impresionante în comparație cu cele din țara lor natală; Ei câștigă de cinci până la șase ori mai mult decât în ​​Tunisia. Un avantaj pentru această recrutare este că angajații învățaseră deja limba germană în țara lor de origine, ceea ce a redus semnificativ bariera de comunicare. Cu toate acestea, birocrația reprezintă un obstacol major. Potrivit [zdfheute](https://www.zdfheute.de/politik/deutschland/fachkraefte Mangel-deutschland-fachkraefte-aus-dem-ausland-100.html), a durat aproximativ un an până când primul angajat din Tunisia a putut intra în Germania. Recunoașterea calificărilor muncitorilor străini calificați poate dura și luni sau ani, ceea ce descurajează multe companii, în special companiile mai mici.

Obstacole birocratice și succese

Camera de Comerț și Industrie (IHK) identifică procesul birocratic lung drept cel mai mare obstacol pentru recrutarea lucrătorilor calificați din străinătate. Andrea Kraut, însă, ar repeta procesul de recrutare din străinătate, deoarece experiențele cu angajații tunisieni sunt în mod constant pozitive și munca lor este considerată a fi de înaltă calitate. Aceste succese ar putea servi drept model pentru alte companii care se luptă și cu deficitul de competențe.

Ceea ce este deosebit de demn de remarcat este faptul că, potrivit Springer, accentul în discuția despre deficitul de muncitori calificați s-a mutat de la un pur „lips de muncitori calificați” la un „lips de muncitori calificați”. Există diverse strategii pentru a reduce decalajele în diferite industrii. Un sistem european de imigrare ar putea ajuta la asigurarea profesioniștilor (înalt) calificați cu statut de muncă și de rezidență, dacă sunt îndeplinite anumite criterii. Acesta ar fi un pas important pentru a ajunge la rădăcina problemei.

Perspective și provocări de viitor

O altă constatare îngrijorătoare este că aproximativ unul din patru imigranți se gândește să părăsească Germania. Acest lucru ar putea reprezenta o problemă serioasă pentru piața muncii pe termen mediu și ar putea pune în pericol eforturile de combatere a deficitului de competențe. Prin urmare, companii precum „Motorhomes und Wunschmobile” nu trebuie doar să depășească obstacolele birocratice, ci și să creeze condiții de muncă satisfăcătoare pentru clienți pentru a-și menține noii muncitori calificați în țară pe termen lung.