Niedobór wykwalifikowanych pracowników: tunezyjscy eksperci pomagają przemysłowi Westerwald!

Niedobór wykwalifikowanych pracowników: tunezyjscy eksperci pomagają przemysłowi Westerwald!

Niedobór wykwalifikowanych pracowników w Niemczech to palący problem, który stawia wyzwania dla wielu firm. Andrea Kraut, dyrektor zarządzający „Motorhomes und Wunschmobile” w Westerwaldzie, doświadcza tego na własnej skórze. Miała duże trudności ze znalezieniem w regionie wykwalifikowanych pracowników. Rozwiązanie znalazła, rekrutując wykwalifikowanych pracowników z zagranicy, zainspirowana tunezyjskim dostawcą, z którym nawiązała pierwszy kontakt. W Goddert zatrudnionych jest obecnie trzech tunezyjskich specjalistów, którzy zajmują się dostosowywaniem kamperów do wymagań klientów. Dwóch z nich pracowało wcześniej jako inżynierowie mechatronicy w Airbusie w Tunezji, a trzeci posiada dyplom inżyniera mechanika.

Dochody tunezyjskich wykwalifikowanych pracowników w Niemczech są imponujące w porównaniu z dochodami w ich ojczyźnie; Zarabiają dobre pięć do sześciu razy więcej niż w Tunezji. Zaletą tej rekrutacji jest to, że pracownicy nauczyli się już języka niemieckiego w swoim kraju, co znacznie zmniejszyło barierę komunikacyjną. Niemniej jednak biurokracja stanowi poważną przeszkodę. Według [zdfheute](https://www.zdfheute.de/politik/deutschland/fachkraefte Mangel-deutschland-fachkraefte-aus-dem-ausland-100.html) minął około rok, zanim pierwszy pracownik z Tunezji mógł wjechać do Niemiec. Uznanie kwalifikacji zagranicznych wykwalifikowanych pracowników może również zająć miesiące lub lata, co odstrasza wiele firm, zwłaszcza mniejszych.

Biurokratyczne przeszkody i sukcesy

Izba Handlowo-Przemysłowa (IHK) uznaje długi proces biurokratyczny za największą przeszkodę w rekrutacji wykwalifikowanych pracowników z zagranicy. Andrea Kraut powtórzyłaby jednak proces rekrutacji z zagranicy, ponieważ doświadczenia z tunezyjskimi pracownikami są niezmiennie pozytywne, a ich praca uznawana jest za wysoką jakość. Te sukcesy mogą służyć jako wzór dla innych firm, które również borykają się z niedoborem wykwalifikowanej siły roboczej.

Co szczególnie godne uwagi, zdaniem Springera punkt ciężkości w dyskusji na temat niedoboru wykwalifikowanych pracowników przesunął się z czystego „niedoboru wykwalifikowanych pracowników” na „niedobór pracowników”. Istnieją różne strategie zamykania luk w różnych branżach. Europejski system imigracyjny mógłby pomóc w zapewnieniu (wysoko) wykwalifikowanym specjalistom statusu pracy i pobytu, jeśli spełnione zostaną określone kryteria. Byłby to ważny krok w dotarciu do źródła problemu.

Perspektywy i wyzwania na przyszłość

Kolejnym niepokojącym odkryciem jest to, że około jeden na czterech imigrantów myśli o opuszczeniu Niemiec. Może to stanowić poważny problem na rynku pracy w perspektywie średnioterminowej i zagrozić wysiłkom na rzecz zwalczania niedoboru wykwalifikowanej siły roboczej. Przedsiębiorstwa takie jak „Motorhomes und Wunschmobile” muszą zatem nie tylko pokonać przeszkody biurokratyczne, ale także stworzyć warunki pracy zadowalające klientów, aby na dłuższą metę zatrzymać w kraju swoich nowych wykwalifikowanych pracowników.