Mangel på dyktige arbeidere: Tunisiske eksperter hjelper Westerwald-industrien!

Mangel på dyktige arbeidere: Tunisiske eksperter hjelper Westerwald-industrien!

Mangelen på fagarbeidere i Tyskland er et presserende spørsmål som byr på utfordringer for mange bedrifter. Andrea Kraut, administrerende direktør for «Motorhomes und Wunschmobile» i Westerwald, opplever dette fra første hånd. Hun hadde betydelige problemer med å finne kvalifiserte medarbeidere i regionen. Hun fant løsningen ved å rekruttere fagarbeidere fra utlandet, inspirert av en tunisisk leverandør som tok den første kontakten. Tre tunisiske spesialister er for tiden ansatt i Goddert for å tilpasse bobiler etter kundens behov. To av dem har tidligere jobbet som mekatronikkingeniører hos Airbus i Tunisia, mens den tredje er utdannet maskiningeniør.

Inntektene til tunisiske fagarbeidere i Tyskland er imponerende sammenlignet med de i hjemlandet; De tjener godt fem til seks ganger så mye som i Tunisia. En fordel med denne rekrutteringen er at de ansatte allerede hadde lært tysk i hjemlandet, noe som reduserte kommunikasjonsbarrieren betydelig. Likevel representerer byråkratiet et stort hinder. Ifølge [zdfheute](https://www.zdfheute.de/politik/deutschland/fachkraefte Mangel-deutschland-fachkraefte-aus-dem-ausland-100.html), tok det omtrent et år før den første ansatte fra Tunisia kunne komme inn i Tyskland. Anerkjennelsen av kvalifikasjonene til utenlandske fagarbeidere kan også ta måneder eller år, noe som avskrekker mange bedrifter, spesielt mindre bedrifter.

Byråkratiske hindringer og suksesser

Chamber of Commerce and Industry (IHK) identifiserer den lange byråkratiske prosessen som det største hinderet for å rekruttere fagarbeidere fra utlandet. Andrea Kraut ville imidlertid gjenta rekrutteringsprosessen fra utlandet fordi erfaringene med de tunisiske ansatte er gjennomgående positive og arbeidet deres anses å være av høy kvalitet. Disse suksessene kan tjene som modell for andre selskaper som også sliter med kompetansemangelen.

Det som er spesielt bemerkelsesverdig er at ifølge Springer, har fokuset i diskusjonen om mangel på faglærte flyttet seg fra en ren “mangel på faglærte” til en “mangel”. Det finnes ulike strategier for å tette hull i ulike bransjer. Et europeisk immigrasjonssystem kan bidra til å gi (høyt) kvalifiserte fagfolk arbeids- og oppholdsstatus dersom visse kriterier er oppfylt. Dette vil være et viktig skritt for å komme til roten av problemet.

Fremtidsutsikter og utfordringer

Et annet bekymringsfullt funn er at rundt én av fire innvandrere tenker på å forlate Tyskland. Dette kan utgjøre et alvorlig problem for arbeidsmarkedet på mellomlang sikt og sette innsatsen for å bekjempe kompetansemangelen i fare. Bedrifter som «Motorhomes und Wunschmobile» må derfor ikke bare overvinne byråkratiske hindringer, men også skape kundetilfredsstillende arbeidsforhold for å beholde sine nye fagarbeidere i landet på lang sikt.