Szakképzett munkaerőhiány: tunéziai szakértők segítik a Westerwald ipart!

Szakképzett munkaerőhiány: tunéziai szakértők segítik a Westerwald ipart!

A szakképzett munkaerő hiánya Németországban sürgető probléma, amely számos vállalat számára kihívást jelent. Andrea Kraut, a westerwaldi „Motorhomes und Wunschmobile” ügyvezető igazgatója ezt a saját bőrén tapasztalja meg. Jelentős nehézségekbe ütközött a régióban képzett munkavállalókat találni. A megoldást úgy találta meg, hogy külföldről toborzott szakképzett munkaerőt, amelyet egy tunéziai beszállító inspirált, aki először felvette a kapcsolatot. Goddertben jelenleg három tunéziai szakember dolgozik, akik a lakóautókat az ügyfelek igényei szerint alakítják. Ketten közülük korábban mechatronikai mérnökként dolgoztak a tunéziai Airbusnál, míg a harmadik gépészmérnöki diplomát szerzett.

A tunéziai szakmunkások Németországban szerzett jövedelme lenyűgöző a szülőföldjükhöz képest; Jó ötször-hatszor annyit keresnek, mint Tunéziában. A toborzás előnye, hogy az alkalmazottak már hazájukban megtanultak németül, ami jelentősen csökkentette a kommunikációs akadályt. Ennek ellenére a bürokrácia komoly akadályt jelent. A [zdfheute] (https://www.zdfheute.de/politik/deutschland/fachkraefte Mangel-deutschland-fachkraefte-aus-dem-ausland-100.html) szerint körülbelül egy évbe telt, mire az első tunéziai alkalmazott beléphetett Németországba. A külföldi szakmunkások képesítésének elismerése hónapokig, évekig is eltarthat, ami sok céget, különösen a kisebb cégeket elriaszt.

Bürokratikus akadályok és sikerek

A Kereskedelmi és Iparkamara (IHK) a hosszú bürokratikus folyamatot azonosítja a külföldről érkező szakmunkások toborzásának legnagyobb akadályaként. Kraut Andrea azonban megismételné a külföldi toborzási folyamatot, mert a tunéziai alkalmazottak tapasztalatai folyamatosan pozitívak, munkájukat pedig minőséginek tekintik. Ezek a sikerek mintaként szolgálhatnak más cégek számára is, amelyek szintén szakképzettséghiánnyal küzdenek.

Ami különösen figyelemre méltó, hogy a Springer szerint a képzett munkaerő hiányáról szóló vita középpontja a „szakképzett munkaerő hiányáról” a „szakmunkáshiányra” került. Különféle stratégiák léteznek a hiányosságok megszüntetésére a különböző iparágakban. Egy európai bevándorlási rendszer segíthet abban, hogy a (magasan) képzett szakemberek munka- és tartózkodási státuszt kapjanak, ha bizonyos feltételek teljesülnek. Ez egy fontos lépés lenne a probléma gyökeréhez való eljutásban.

Jövőbeli kilátások és kihívások

Egy másik aggasztó megállapítás, hogy körülbelül minden negyedik bevándorló gondolkodik azon, hogy elhagyja Németországot. Ez középtávon komoly problémát jelenthet a munkaerőpiacon, és veszélyeztetheti a munkaerőhiány leküzdésére irányuló erőfeszítéseket. Az olyan cégeknek, mint a „Motorhomes und Wunschmobile”, ezért nemcsak a bürokratikus akadályokat kell leküzdeniük, hanem az ügyfelek számára kielégítő munkakörülményeket is kell teremteniük ahhoz, hogy új szakképzett munkavállalóikat hosszú távon az országban tartsák.