Pénurie de main d’œuvre qualifiée : des experts tunisiens au secours de l’industrie du Westerwald !

Pénurie de main d’œuvre qualifiée : des experts tunisiens au secours de l’industrie du Westerwald !

La pénurie de main-d’œuvre qualifiée en Allemagne est un problème urgent qui pose des défis à de nombreuses entreprises. Andrea Kraut, directrice générale de « Motorhomes und Wunschmobile » dans le Westerwald, en fait l'expérience directe. Elle a eu beaucoup de difficulté à trouver des employés qualifiés dans la région. Elle a trouvé la solution en recrutant des travailleurs qualifiés à l'étranger, inspirée par un fournisseur tunisien qui a pris le premier contact. Trois spécialistes tunisiens sont actuellement employés à Goddert pour personnaliser les camping-cars selon les exigences des clients. Deux d'entre eux ont travaillé auparavant comme ingénieurs mécatroniques chez Airbus en Tunisie, tandis que le troisième est titulaire d'un diplôme d'ingénieur mécanique.

Les revenus gagnés par les travailleurs qualifiés tunisiens en Allemagne sont impressionnants par rapport à ceux de leur pays d'origine ; Ils gagnent cinq à six fois plus qu'en Tunisie. L'avantage de ce recrutement est que les collaborateurs avaient déjà appris l'allemand dans leur pays d'origine, ce qui a considérablement réduit les barrières de communication. Néanmoins, la bureaucratie représente un obstacle majeur. Selon [zdfheute](https://www.zdfheute.de/politik/deutschland/fachkraefte Mangel-deutschland-fachkraefte-aus-dem-ausland-100.html), il a fallu environ un an avant que le premier employé tunisien puisse entrer en Allemagne. La reconnaissance des qualifications des travailleurs qualifiés étrangers peut également prendre des mois, voire des années, ce qui dissuade de nombreuses entreprises, notamment les plus petites.

Obstacles et succès bureaucratiques

La Chambre de commerce et d'industrie (IHK) considère le long processus bureaucratique comme le principal obstacle au recrutement de travailleurs qualifiés à l'étranger. Andrea Kraut répéterait cependant le processus de recrutement à l'étranger car les expériences avec les employés tunisiens sont toujours positives et leur travail est considéré comme de haute qualité. Ces réussites pourraient servir de modèle à d’autres entreprises qui sont également aux prises avec une pénurie de compétences.

Ce qui est particulièrement remarquable est que, selon Springer, le débat sur la pénurie de travailleurs qualifiés est passé d’une simple « pénurie de travailleurs qualifiés » à une « pénurie de travailleurs ». Il existe diverses stratégies pour combler les écarts dans différents secteurs. Un système d’immigration européen pourrait contribuer à fournir aux professionnels (hautement) qualifiés un statut de travail et de séjour si certains critères sont remplis. Ce serait une étape importante pour aller à la racine du problème.

Perspectives et défis futurs

Un autre résultat inquiétant est qu’environ un immigré sur quatre envisage de quitter l’Allemagne. Cela pourrait poser un grave problème pour le marché du travail à moyen terme et compromettre les efforts visant à lutter contre la pénurie de compétences. Des entreprises comme « Motorhomes und Wunschmobile » doivent donc non seulement surmonter des obstacles bureaucratiques, mais aussi créer des conditions de travail satisfaisantes pour leurs clients afin de retenir à long terme leurs nouveaux travailleurs qualifiés dans le pays.