Pula ammattitaitoisista työntekijöistä: Tunisialaiset asiantuntijat auttavat Westerwaldin teollisuutta!

Pula ammattitaitoisista työntekijöistä: Tunisialaiset asiantuntijat auttavat Westerwaldin teollisuutta!

Ammattitaitoisten työntekijöiden pula Saksassa on kiireellinen ongelma, joka asettaa haasteita monille yrityksille. Andrea Kraut, "Motorhomes und Wunschmobilen" toimitusjohtaja Westerwaldissa, kokee tämän omakohtaisesti. Hänellä oli huomattavia vaikeuksia löytää päteviä työntekijöitä alueelta. Hän löysi ratkaisun rekrytoimalla ammattitaitoisia työntekijöitä ulkomailta tunisialaisen toimittajan innoittamana, joka otti ensimmäisen yhteydenottoon. Goddertissa työskentelee tällä hetkellä kolme tunisialaista asiantuntijaa räätälöimään matkailuautoja asiakkaiden tarpeiden mukaan. Kaksi heistä työskenteli aiemmin mekatroniikkainsinööreinä Airbusissa Tunisiassa, kun taas kolmannella on koneinsinöörin tutkinto.

Tunisialaisten ammattitaitoisten työntekijöiden Saksassa ansaitsemat tulot ovat vaikuttavat verrattuna heidän kotimaassaan; He ansaitsevat reilut viisi-kuusi kertaa niin paljon kuin Tunisiassa. Tämän rekrytoinnin etuna on, että työntekijät olivat oppineet saksan jo kotimaassaan, mikä vähensi merkittävästi kommunikaatioestettä. Byrokratia on kuitenkin suuri este. [zdfheuten](https://www.zdfheute.de/politik/deutschland/fachkraefte Mangel-deutschland-fachkraefte-aus-dem-ausland-100.html) mukaan kesti noin vuosi, ennen kuin ensimmäinen työntekijä Tunisiasta pääsi Saksaan. Myös ulkomaisten ammattitaitoisten työntekijöiden pätevyyden tunnustaminen voi kestää kuukausia tai vuosia, mikä pelottaa monia yrityksiä, erityisesti pienempiä yrityksiä.

Byrokraattiset esteet ja onnistumiset

Kauppa- ja teollisuuskamari (IHK) pitää pitkän byrokraattisen prosessin suurimmaksi esteeksi rekrytoida osaavia työntekijöitä ulkomailta. Andrea Kraut kuitenkin toistaisi rekrytointiprosessin ulkomailta, koska kokemukset tunisialaisista työntekijöistä ovat jatkuvasti myönteisiä ja heidän työtään pidetään laadukkaana. Nämä onnistumiset voisivat toimia mallina muillekin osaamispulan kanssa kamppaileville yrityksille.

Erityisen huomionarvoista on, että Springerin mukaan ammattitaitoisten työntekijöiden pulasta käytävän keskustelun painopiste on siirtynyt puhtaasta "ammattitaitoisten työntekijöiden pulasta" "työvoimapulaan". Eri toimialoilla on erilaisia ​​strategioita aukkojen kuromiseen. Eurooppalainen maahanmuuttojärjestelmä voisi auttaa tarjoamaan (erittäin) päteville ammattilaisille työ- ja oleskeluluvan, jos tietyt kriteerit täyttyvät. Tämä olisi tärkeä askel ongelman ytimeen pääsemisessä.

Tulevaisuuden näkymät ja haasteet

Toinen huolestuttava havainto on, että noin joka neljäs maahanmuuttaja harkitsee lähtevänsä Saksasta. Tämä voi muodostaa vakavan ongelman työmarkkinoille keskipitkällä aikavälillä ja vaarantaa ponnistelut osaamispulan torjumiseksi. "Motorhomes und Wunschmobilen" kaltaisten yritysten ei siis tarvitse vain voittaa byrokraattisia esteitä, vaan myös luoda asiakkaita tyydyttävät työolosuhteet pitääkseen uudet ammattitaitoiset työntekijänsä maassa pitkällä aikavälillä.