Kvalifitseeritud töötajate puudus: Tuneesia eksperdid aitavad Westerwaldi tööstust!

Kvalifitseeritud töötajate puudus: Tuneesia eksperdid aitavad Westerwaldi tööstust!

Kvalifitseeritud tööjõu nappus Saksamaal on kiireloomuline probleem, mis seab väljakutseid paljudele ettevõtetele. Andrea Kraut, Westerwaldi osariigi “Motorhomes und Wunschmobile” tegevdirektor, kogeb seda omal nahal. Tal oli piirkonnas suuri raskusi kvalifitseeritud töötajate leidmisega. Ta leidis lahenduse, värbades kvalifitseeritud töötajaid välismaalt, inspireerituna Tuneesia tarnijast, kes tegi esimese kontakti. Praegu töötab Goddertis kolm Tuneesia spetsialisti, kes kohandavad matkaautosid vastavalt kliendi nõudmistele. Kaks neist töötasid varem Tuneesias Airbusis mehhatroonikainseneridena, kolmandal aga on kraad masinaehituses.

Tuneesia oskustööliste sissetulekud Saksamaal on muljetavaldavad võrreldes nende kodumaa sissetulekutega; Nad teenivad viis kuni kuus korda rohkem kui Tuneesias. Selle värbamise eeliseks on see, et töötajad olid juba kodumaal saksa keele ära õppinud, mis vähendas oluliselt suhtlusbarjääri. Sellegipoolest kujutab bürokraatia endast suurt takistust. Vastavalt [zdfheute](https://www.zdfheute.de/politik/deutschland/fachkraefte Mangel-deutschland-fachkraefte-aus-dem-ausland-100.html) kulus umbes aasta, enne kui esimene Tuneesiast pärit töötaja sai Saksamaale siseneda. Ka välismaiste oskustööliste kvalifikatsiooni tunnustamine võib kesta kuid või aastaid, mis heidutab paljusid ettevõtteid, eriti väiksemaid ettevõtteid.

Bürokraatlikud takistused ja õnnestumised

Kaubandus-tööstuskoda (IHK) nimetab välisriikidest oskustööliste värbamisel suurimaks takistuseks pikka bürokraatlikku protsessi. Andrea Kraut aga kordaks välismaalt värbamisprotsessi, sest kogemused Tuneesia töötajatega on püsivalt positiivsed ja nende tööd peetakse kvaliteetseks. Need edusammud võiksid olla eeskujuks teistele ettevõtetele, kes on samuti hädas oskuste puudusega.

Eriti tähelepanuväärne on see, et Springeri andmetel on oskustööliste puuduse üle peetava arutelu fookus nihkunud puhtalt „oskustööliste puuduselt” „tööjõupuudusele”. Lünkade kaotamiseks erinevates tööstusharudes on erinevaid strateegiaid. Euroopa immigratsioonisüsteem võiks teatud kriteeriumide täitmisel aidata anda (kõrge)kvalifitseeritud spetsialistidele töö- ja elamisloa staatust. See oleks oluline samm probleemi juurteni jõudmisel.

Tulevikuväljavaated ja väljakutsed

Teine murettekitav avastus on see, et umbes iga neljas immigrant mõtleb Saksamaalt lahkumisele. See võib keskpikas perspektiivis tekitada tööturule tõsiseid probleeme ja seada ohtu oskuste nappuse vastu võitlemise jõupingutused. Sellised ettevõtted nagu “Motorhomes und Wunschmobile” ei pea seega mitte ainult ületama bürokraatlikke tõkkeid, vaid looma ka kliente rahuldavad töötingimused, et oma uusi oskustöölisi riigis pikemas perspektiivis hoida.