Escasez de trabajadores cualificados: ¡Los expertos tunecinos ayudan a la industria de Westerwald!

Escasez de trabajadores cualificados: ¡Los expertos tunecinos ayudan a la industria de Westerwald!

La escasez de trabajadores cualificados en Alemania es un problema urgente que plantea desafíos a muchas empresas. Andrea Kraut, director general de Motorhomes und Wunschmobile en Westerwald, lo experimenta de primera mano. Tuvo considerables dificultades para encontrar empleados cualificados en la región. Encontró la solución contratando trabajadores cualificados del extranjero, inspirada por un proveedor tunecino que hizo el primer contacto. Actualmente, en Goddert trabajan tres especialistas tunecinos para personalizar las autocaravanas según las necesidades del cliente. Dos de ellos trabajaron anteriormente como ingenieros mecatrónicos en Airbus en Túnez, mientras que el tercero es licenciado en ingeniería mecánica.

Los ingresos obtenidos por los trabajadores cualificados tunecinos en Alemania son impresionantes en comparación con los de su país de origen; Ganan entre cinco y seis veces más que en Túnez. Una ventaja de esta contratación es que los empleados ya habían aprendido alemán en su país de origen, lo que redujo considerablemente las barreras de comunicación. Sin embargo, la burocracia representa un obstáculo importante. Según [zdfheute](https://www.zdfheute.de/politik/deutschland/fachkraefte Mangel-deutschland-fachkraefte-aus-dem-ausland-100.html), pasó aproximadamente un año antes de que el primer empleado tunecino pudiera entrar en Alemania. El reconocimiento de las cualificaciones de los trabajadores cualificados extranjeros también puede tardar meses o años, lo que disuade a muchas empresas, especialmente a las más pequeñas.

Obstáculos burocráticos y éxitos

La Cámara de Comercio e Industria (IHK) identifica el largo proceso burocrático como el mayor obstáculo para contratar trabajadores cualificados del extranjero. Andrea Kraut, sin embargo, repetiría el proceso de contratación desde el extranjero, porque las experiencias con los empleados tunecinos son siempre positivas y su trabajo se considera de alta calidad. Estos éxitos podrían servir de modelo para otras empresas que también luchan contra la escasez de habilidades.

Lo que es particularmente digno de mención es que, según Springer, el foco del debate sobre la escasez de trabajadores calificados ha pasado de una pura “escasez de trabajadores calificados” a una “escasez de trabajadores”. Existen varias estrategias para cerrar brechas en diferentes industrias. Un sistema de inmigración europeo podría ayudar a proporcionar profesionales (altamente) cualificados con estatus de trabajo y residencia si se cumplen ciertos criterios. Este sería un paso importante para llegar a la raíz del problema.

Perspectivas y desafíos futuros

Otro dato preocupante es que aproximadamente uno de cada cuatro inmigrantes está pensando en abandonar Alemania. Esto podría plantear un grave problema para el mercado laboral a medio plazo y poner en peligro los esfuerzos para combatir la escasez de cualificaciones. Por lo tanto, empresas como “Motorhomes und Wunschmobile” no sólo tienen que superar obstáculos burocráticos, sino también crear condiciones laborales satisfactorias para el cliente para poder mantener a sus nuevos trabajadores cualificados en el país a largo plazo.