Недостиг на квалифицирани работници: Тунизийски експерти помагат на индустрията на Вестервалд!

Недостиг на квалифицирани работници: Тунизийски експерти помагат на индустрията на Вестервалд!

Недостигът на квалифицирани работници в Германия е неотложен проблем, който поставя предизвикателства пред много компании. Андреа Краут, управляващ директор на „Motorhomes und Wunschmobile“ във Вестервалд, изпитва това от първа ръка. Тя имаше значителни трудности при намирането на квалифицирани служители в региона. Тя намери решението, като нае квалифицирани работници от чужбина, вдъхновена от тунизийски доставчик, който осъществи първия контакт. Трима тунизийски специалисти понастоящем работят в Goddert, за да персонализират кемперите според изискванията на клиента. Двама от тях преди това са работили като инженери по мехатроника в Airbus в Тунис, докато третият има диплома по машинно инженерство.

Доходите, спечелени от тунизийските квалифицирани работници в Германия, са впечатляващи в сравнение с тези в родината им; Те печелят добри пет до шест пъти повече, отколкото в Тунис. Предимство при това набиране е, че служителите вече са научили немски в родната си страна, което значително намалява комуникационната бариера. Въпреки това бюрокрацията представлява голяма пречка. Според [zdfheute](https://www.zdfheute.de/politik/deutschland/fachkraefte Mangel-deutschland-fachkraefte-aus-dem-ausland-100.html) отне около година, преди първият служител от Тунис да може да влезе в Германия. Признаването на квалификациите на чуждестранни квалифицирани работници също може да отнеме месеци или години, което възпира много компании, особено по-малките компании.

Бюрократични спънки и успехи

Търговско-промишлената камара (IHK) определя дългия бюрократичен процес като най-голямото препятствие за наемане на квалифицирани работници от чужбина. Андреа Краут обаче би повторил процеса на набиране на персонал от чужбина, тъй като опитът с тунизийските служители е постоянно положителен и работата им се счита за висококачествена. Тези успехи могат да послужат като модел за други компании, които също се борят с недостига на умения.

Особено забележително е, че според Springer фокусът в дискусията за недостига на квалифицирани работници се е изместил от чист „недостиг на квалифицирани работници“ към „недостиг на работници“. Съществуват различни стратегии за отстраняване на пропуски в различни индустрии. Една европейска имиграционна система би могла да помогне за предоставянето на (високо)квалифицирани специалисти със статут на работа и пребиваване, ако са изпълнени определени критерии. Това би било важна стъпка за достигане до корена на проблема.

Бъдещи перспективи и предизвикателства

Друго тревожно откритие е, че около един на всеки четирима имигранти обмисля да напусне Германия. Това може да създаде сериозен проблем за пазара на труда в средносрочен план и да застраши усилията за борба с недостига на умения. Следователно компании като „Motorhomes und Wunschmobile“ не само трябва да преодолеят бюрократичните пречки, но и да създадат задоволителни за клиентите условия на труд, за да задържат новите си квалифицирани работници в страната в дългосрочен план.