نقص العمالة الماهرة: خبراء تونسيون يساعدون صناعة ويسترفالد!

نقص العمالة الماهرة: خبراء تونسيون يساعدون صناعة ويسترفالد!

يعد نقص العمالة الماهرة في ألمانيا مشكلة ملحة تشكل تحديات للعديد من الشركات. أندريا كراوت، المدير الإداري لشركة "Motorhomes und Wunschmobile" في Westerwald، يختبر هذا الأمر بشكل مباشر. لقد واجهت صعوبة كبيرة في العثور على موظفين مؤهلين في المنطقة. لقد وجدت الحل من خلال توظيف عمالة ماهرة من الخارج، مستلهمة من مورد تونسي قام بالاتصال الأول. يعمل حاليًا ثلاثة متخصصين تونسيين في جودرت لتخصيص المنازل المتنقلة وفقًا لمتطلبات العملاء. اثنان منهم عملا سابقًا كمهندسين ميكاترونكس في شركة إيرباص بتونس، بينما يحمل الثالث شهادة في الهندسة الميكانيكية.

إن الدخل الذي يحصل عليه العمال التونسيون المهرة في ألمانيا مثير للإعجاب مقارنة بما يحصلون عليه في وطنهم؛ ويكسبون ما بين خمسة إلى ستة أضعاف ما يكسبونه في تونس. ومن مميزات هذا التوظيف أن الموظفين قد تعلموا اللغة الألمانية بالفعل في وطنهم، مما أدى إلى تقليل حاجز التواصل بشكل كبير. ومع ذلك، فإن البيروقراطية تمثل عقبة رئيسية. وفقًا لـ [zdfheute] (https://www.zdfheute.de/politik/deutschland/fachkraefte Mangel-deutschland-fachkraefte-aus-dem-ausland-100.html)، استغرق الأمر حوالي عام قبل أن يتمكن أول موظف من تونس من دخول ألمانيا. قد يستغرق الاعتراف بمؤهلات العمال الأجانب المهرة شهورًا أو سنوات، مما يعيق العديد من الشركات، وخاصة الشركات الصغيرة.

العقبات البيروقراطية والنجاحات

تحدد غرفة التجارة والصناعة (IHK) العملية البيروقراطية الطويلة باعتبارها أكبر عقبة أمام توظيف العمال المهرة من الخارج. لكن أندريا كروت ستكرر عملية التوظيف من الخارج لأن تجارب الموظفين التونسيين إيجابية باستمرار ويعتبر عملهم عالي الجودة. ويمكن أن تكون هذه النجاحات بمثابة نموذج للشركات الأخرى التي تعاني أيضًا من نقص المهارات.

ما هو جدير بالملاحظة بشكل خاص هو أنه وفقًا لـ سبرينجر، تحول التركيز في المناقشة حول نقص العمال المهرة من "نقص العمال المهرة" إلى "نقص العمال". هناك استراتيجيات مختلفة لسد الفجوات في الصناعات المختلفة. يمكن لنظام الهجرة الأوروبي أن يساعد في تزويد المهنيين المؤهلين تأهيلاً عاليًا بوضع العمل والإقامة إذا تم استيفاء معايير معينة. ستكون هذه خطوة مهمة للوصول إلى جذر المشكلة.

الآفاق والتحديات المستقبلية

وهناك نتيجة أخرى مثيرة للقلق وهي أن حوالي واحد من كل أربعة مهاجرين يفكر في مغادرة ألمانيا. وهذا يمكن أن يشكل مشكلة خطيرة لسوق العمل على المدى المتوسط ​​ويعرض للخطر الجهود المبذولة لمكافحة النقص في المهارات. وبالتالي فإن شركات مثل "Motorhomes und Wunschmobile" لا يتعين عليها التغلب على العقبات البيروقراطية فحسب، بل يتعين عليها أيضاً خلق ظروف عمل مُرضية للعملاء من أجل الحفاظ على عمالها المهرة الجدد في البلاد على المدى الطويل.