Mühlviertler fältförsäljare klagar: 1 600 euro efter ett tufft argument!

Mühlviertler fältförsäljare klagar: 1 600 euro efter ett tufft argument!

I ett aktuellt ärende från Mühlviertel i Oberösterreich kämpar en 51-årig säljare för utestående betalningar från sin arbetsgivare. Mannen hade bett Rohrbachs arbetskammare om stöd på grund av uteblivna betalningar, vilket inkluderade provisioner för utfört försäljningsarbete och kostnader för tjänsteresor. Problemet är inte bara bristen på ersättning, utan även de ej ersatta laddningskostnaderna för en företagselbil som han var tvungen att använda för sitt arbete. Enligt 5min.at vägrade arbetsgivaren att betala de förfallna beloppen.

Efter att säljaren gjort flera försök att förhandla med sin chef kontaktade han slutligen arbetskammaren, som sedan vidtog rättsliga åtgärder. Domstolen gav den anställde rätt och han tilldömdes därefter 1 600 euro. Det råder ingen tvekan om att detta belopp kanske aldrig har mottagits utan stöd från Arbetskammaren.

Rättsläge och tjänsteresor

Den rättsliga ramen för affärsresor är tydligt reglerad i Österrike. Enligt uppgifter från arbetskammaren (https://www.arbeiterkammer.at/beratung/arbeitundrecht/Arbeitsvertraege/dienstreise.html) innefattar en tjänsteresa att lämna arbetsplatsen på uppdrag av arbetsgivaren för att utföra beställningar eller delta i vidareutbildning. Uppkomna kostnader, såsom resekostnader för måltider eller övernattning samt resekostnader, bör i allmänhet täckas antingen av kollektivavtal eller företagsavtal.

Dessa bestämmelser är dock ofta endast tillämpliga på inrikes tjänsteresor. Särskilda regler gäller för utländska tjänsteresor och i avsaknad av tidigare upprättade avtal har anställda rätt till ersättning för faktiskt nödvändiga och nyttiga kostnader. Svårigheterna ligger ofta i att bevisa dessa kostnader och deras nödvändighet.

Rekommendationer till anställda

Experter rekommenderar att du gör överenskommelser med din arbetsgivare om att täcka kostnaderna innan en affärsresa. Särskilt vid längre utlandsresor kan ytterligare bestämmelser vara nödvändiga för att säkerställa att alla utgifter ersätts på lämpligt sätt. Det specifika fallet med säljaren visar hur viktiga sådana avtal är för att undvika liknande problem i framtiden.

Sammanfattningsvis är fallet med den 51-årige mannen inte bara ett exempel på personliga ekonomiska svårigheter utan belyser också behovet av tydliga avtalsbestämmelser i arbetslivet som kan skydda både arbetstagare och arbetsgivare.