Terenski komercialist Mühlviertler se pritožuje: 1600 evrov po hudem prepiru!

Terenski komercialist Mühlviertler se pritožuje: 1600 evrov po hudem prepiru!

V aktualnem primeru iz Mühlviertla v Gornji Avstriji se 51-letni prodajni zastopnik bori za neporavnana plačila svojega delodajalca. Moški je delavsko zbornico Rohrbach zaprosil za podporo zaradi manjkajočih plačil, ki vključujejo provizije za opravljeno prodajno delo in stroške službenih poti. Težava pa ni le pomanjkanje plačila, temveč tudi nepovrnjeni stroški polnjenja službenega električnega avtomobila, ki ga je moral uporabljati za svoje delo. Po 5min.at je delodajalec zavrnil plačilo dolgovanih zneskov.

Potem ko se je komercialist večkrat poskušal pogoditi s svojim šefom, se je končno obrnil na Delavsko zbornico, ki je nato sprožila tožbe. Sodišče je razsodilo v prid zaposlenega in mu nato prisodilo 1600 evrov. Nobenega dvoma ni, da tega zneska brez podpore Delavske zbornice morda nikoli ne bi dobili.

Pravni položaj in službena potovanja

Pravni okvir službenih potovanj je v Avstriji jasno urejen. Po podatkih Delavske zbornice (https://www.arbeiterkammer.at/beratung/arbeitundrecht/Arbeitsvertraege/dienstreise.html) službeno potovanje vključuje odhod z delovnega mesta v imenu delodajalca zaradi izvajanja naročil ali dodatnega usposabljanja. Nastali stroški, kot so potni stroški za prehrano ali nočitev ter potni stroški, bi morali biti na splošno pokriti bodisi s kolektivnimi pogodbami bodisi s podjetniškimi pogodbami.

Vendar te določbe pogosto veljajo samo za domača službena potovanja. Za službena potovanja v tujino veljajo posebni predpisi, v primeru odsotnosti predhodno sklenjenih dogovorov pa so zaposleni upravičeni do povračila dejansko nujnih in koristnih stroškov. Težave so pogosto pri dokazovanju teh stroškov in njihove nujnosti.

Priporočila za zaposlene

Strokovnjaki priporočajo, da se pred službenim potovanjem z delodajalcem dogovorite o kritju stroškov. Zlasti v primeru daljših potovanj v tujino so lahko potrebni dodatni predpisi, da se zagotovi ustrezno povračilo vseh stroškov. Konkreten primer komercialista kaže, kako pomembni so tovrstni dogovori, da se v prihodnje izognemo podobnim težavam.

Če povzamemo, primer 51-letnega moškega ni le primer osebnih finančnih težav, ampak osvetljuje tudi potrebo po jasnih pogodbenih predpisih v svetu dela, ki lahko zaščitijo tako zaposlene kot delodajalce.