Poľný obchodný zástupca Mühlviertler sa sťažuje: 1 600 eur po tvrdej hádke!

Poľný obchodný zástupca Mühlviertler sa sťažuje: 1 600 eur po tvrdej hádke!

V aktuálnom prípade z hornorakúskeho Mühlviertelu bojuje 51-ročný obchodný zástupca o nedoplatky od svojho zamestnávateľa. Muž požiadal komoru práce Rohrbach o podporu z dôvodu chýbajúcich platieb, ktoré zahŕňali provízie za uskutočnené predajné práce a náklady na pracovné cesty. Problémom nie sú len chýbajúce odmeny, ale aj nepreplatené náklady na nabíjanie služobného elektromobilu, ktorý musel pri svojej práci využívať. Podľa 5min.at zamestnávateľ odmietol zaplatiť dlžné sumy.

Po niekoľkých pokusoch obchodného zástupcu vyjednávať so svojím šéfom sa napokon obrátil na komoru práce, ktorá následne podnikla právne kroky. Súd rozhodol v prospech zamestnanca a následne mu bolo priznaných 1 600 eur. Niet pochýb o tom, že túto sumu možno nikdy nedostali bez podpory komory práce.

Právny stav a služobné cesty

Právny rámec pre pracovné cesty je v Rakúsku jasne upravený. Podľa informácií pracovnej komory (https://www.arbeiterkammer.at/beratung/arbeitundrecht/Arbeitsvertraege/dienstreise.html) súčasťou pracovnej cesty je aj odchod z miesta výkonu práce v mene zamestnávateľa za účelom vykonania príkazov alebo účasti na ďalšom vzdelávaní. Vzniknuté náklady, ako sú cestovné náklady na stravovanie alebo prenocovanie, ako aj cestovné náklady, by mali byť vo všeobecnosti pokryté buď kolektívnymi zmluvami alebo podnikovými zmluvami.

Tieto ustanovenia sa však často vzťahujú len na tuzemské pracovné cesty. Pre zahraničné pracovné cesty platia osobitné predpisy a pri absencii vopred uzatvorených dohôd majú zamestnanci nárok na náhradu skutočne nevyhnutných a užitočných nákladov. Ťažkosti často spočívajú v preukazovaní týchto nákladov a ich nevyhnutnosti.

Odporúčania pre zamestnancov

Odborníci odporúčajú dohodnúť sa so zamestnávateľom na úhrade nákladov pred pracovnou cestou. Najmä v prípade dlhších ciest do zahraničia môžu byť potrebné dodatočné predpisy, aby sa zabezpečila primeraná náhrada všetkých výdavkov. Konkrétny prípad obchodného zástupcu ukazuje, aké dôležité sú takéto dohody, aby sa v budúcnosti predišlo podobným problémom.

Stručne povedané, prípad 51-ročného muža nie je len príkladom osobných finančných ťažkostí, ale osvetľuje aj potrebu jasných zmluvných úprav vo svete práce, ktoré dokážu ochrániť zamestnancov aj zamestnávateľov.