O representante de vendas de campo da Mühlviertler reclama: 1.600 euros depois de uma dura discussão!

O representante de vendas de campo da Mühlviertler reclama: 1.600 euros depois de uma dura discussão!

Num caso actual ocorrido em Mühlviertel, na Alta Áustria, um representante de vendas de 51 anos luta por pagamentos pendentes do seu empregador. O homem pediu apoio à Câmara do Trabalho de Rohrbach devido à falta de pagamentos, que incluíam comissões por trabalhos de vendas realizados e custos de viagens de negócios. O problema não é apenas a falta de remuneração, mas também os custos não reembolsados ​​de carregamento de um carro elétrico da empresa que ele teve que utilizar para o seu trabalho. Segundo 5min.at, o empregador recusou-se a pagar os valores devidos.

Depois de várias tentativas de negociação com o chefe, o representante comercial finalmente entrou em contato com a Câmara do Trabalho, que então tomou medidas legais. O tribunal decidiu a favor do trabalhador e posteriormente lhe foram atribuídos 1.600 euros. Não há dúvida de que este valor nunca teria sido recebido sem o apoio da Câmara do Trabalho.

Situação jurídica e viagens de negócios

O quadro jurídico para viagens de negócios está claramente regulamentado na Áustria. De acordo com a informação da Câmara do Trabalho (https://www.arbeiterkammer.at/beratung/arbeitundrecht/Arbeitsvertraege/dienstreise.html), uma viagem de negócios inclui a saída do local de trabalho por conta do empregador para cumprir ordens ou participar em formação contínua. Os custos incorridos, tais como despesas de viagem para refeições ou pernoite, bem como despesas de viagem, devem geralmente ser cobertos por convenções colectivas ou acordos de empresa.

No entanto, estas disposições são muitas vezes aplicáveis ​​apenas a viagens de negócios nacionais. Às viagens de negócios ao estrangeiro aplicam-se regulamentos específicos e, na falta de acordos previamente estabelecidos, os colaboradores têm direito ao reembolso dos custos efetivamente necessários e úteis. As dificuldades residem muitas vezes na comprovação destes custos e da sua necessidade.

Recomendações para funcionários

Os especialistas recomendam combinar com seu empregador a cobertura dos custos antes de uma viagem de negócios. Particularmente no caso de viagens mais longas ao estrangeiro, poderão ser necessárias regulamentações adicionais para garantir que todas as despesas sejam devidamente reembolsadas. O caso específico do representante comercial mostra a importância de tais acordos para evitar problemas semelhantes no futuro.

Em resumo, o caso do homem de 51 anos não é apenas um exemplo de dificuldades financeiras pessoais, mas também lança luz sobre a necessidade de regulamentos contratuais claros no mundo do trabalho que possam proteger tanto os trabalhadores como os empregadores.