Przedstawiciel handlowy firmy Mühlviertler skarży się: 1600 euro po ostrej kłótni!

Przedstawiciel handlowy firmy Mühlviertler skarży się: 1600 euro po ostrej kłótni!

W aktualnej sprawie z Mühlviertel w Górnej Austrii 51-letni przedstawiciel handlowy walczy o zaległe płatności od swojego pracodawcy. Mężczyzna zwrócił się do Izby Pracy w Rohrbach o wsparcie w związku z brakującymi płatnościami, na które składały się prowizje za wykonaną pracę sprzedażową oraz koszty podróży służbowych. Problemem jest nie tylko brak wynagrodzenia, ale także niezwrócone koszty ładowania służbowego samochodu elektrycznego, którym musiał jeździć do pracy. Według 5min.at pracodawca odmówił zapłaty należnych kwot.

Po tym jak przedstawiciel handlowy podjął kilka prób negocjacji ze swoim szefem, w końcu skontaktował się z Izbą Pracy, która następnie podjęła kroki prawne. Sąd przyznał rację pracownikowi i przyznał mu 1600 euro. Nie ma wątpliwości, że bez wsparcia Izby Pracy kwota ta mogłaby nigdy nie zostać uzyskana.

Sytuacja prawna i wyjazdy służbowe

Ramy prawne dotyczące podróży służbowych są w Austrii jasno uregulowane. Z informacji Izby Pracy (https://www.arbeiterkammer.at/beratung/arbeitundrecht/Arbeitsvertraege/dienstreise.html) wynika, że ​​podróż służbowa obejmuje opuszczenie miejsca pracy w imieniu pracodawcy w celu wykonania poleceń lub wzięcia udziału w dokształcaniu. Poniesione koszty, takie jak koszty podróży związane z posiłkami lub noclegiem, a także koszty podróży, powinny z reguły być pokrywane albo w ramach układów zbiorowych pracy, albo umów zakładowych.

Przepisy te jednak często mają zastosowanie jedynie w przypadku krajowych podróży służbowych. W przypadku zagranicznych podróży służbowych obowiązują szczególne regulacje, a w przypadku braku wcześniej ustalonych umów, pracownikom przysługuje zwrot faktycznie niezbędnych i użytecznych kosztów. Trudności często polegają na udowodnieniu tych kosztów i ich konieczności.

Zalecenia dla pracowników

Eksperci zalecają, aby przed wyjazdem służbowym porozumieć się z pracodawcą w sprawie pokrycia kosztów. Szczególnie w przypadku dłuższych wyjazdów zagranicznych konieczne mogą okazać się dodatkowe regulacje, które zapewnią odpowiedni zwrot wszystkich wydatków. Konkretny przypadek przedstawiciela handlowego pokazuje, jak ważne są takie umowy, aby uniknąć podobnych problemów w przyszłości.

Podsumowując, przypadek 51-latka jest nie tylko przykładem osobistych trudności finansowych, ale także rzuca światło na potrzebę jasnych regulacji umownych w świecie pracy, które mogą chronić zarówno pracowników, jak i pracodawców.