Mühlviertler feltsalgsrepresentant klager: 1600 euro etter en tøff krangel!

Mühlviertler feltsalgsrepresentant klager: 1600 euro etter en tøff krangel!

I en aktuell sak fra Mühlviertel i Øvre Østerrike kjemper en 51 år gammel salgsrepresentant for utestående betalinger fra sin arbeidsgiver. Mannen hadde bedt arbeidskammeret i Rohrbach om støtte på grunn av manglende betalinger, som inkluderte provisjoner for utført salgsarbeid og kostnader til forretningsreiser. Problemet er ikke bare manglende godtgjørelse, men også de ikke refunderte ladekostnadene for en firma-elbil som han måtte bruke til arbeidet. I følge 5min.at nektet arbeidsgiveren å betale de skyldige beløpene.

Etter at salgsrepresentanten gjorde flere forsøk på å forhandle med sjefen sin, tok han til slutt kontakt med Arbeidskammeret, som deretter tok søksmål. Retten dømte i den ansattes favør og han ble deretter tilkjent 1600 euro. Det er ingen tvil om at dette beløpet kanskje aldri har blitt mottatt uten støtte fra Arbeidskammeret.

Rettssituasjon og forretningsreiser

De juridiske rammene for forretningsreiser er tydelig regulert i Østerrike. I følge informasjonen fra Arbeidskammeret (https://www.arbeiterkammer.at/beratung/arbeitundrecht/Arbeitsvertraege/dienstreise.html) inkluderer en forretningsreise å forlate arbeidsstedet på vegne av arbeidsgiveren for å utføre bestillinger eller delta i videre opplæring. Påløpte kostnader, som reiseutgifter til måltider eller overnatting samt reiseutgifter, bør generelt dekkes enten av tariffavtaler eller bedriftsavtaler.

Disse bestemmelsene gjelder imidlertid ofte bare for innenlandske tjenestereiser. For utenlandske tjenestereiser gjelder særskilte regler, og i mangel av tidligere inngåtte avtaler har arbeidstakere krav på refusjon av faktisk nødvendige og nyttige kostnader. Vanskelighetene ligger ofte i å bevise disse kostnadene og deres nødvendighet.

Anbefalinger til ansatte

Eksperter anbefaler å avtale med arbeidsgiveren din om dekning av kostnader før en forretningsreise. Særlig ved lengre utenlandsreiser kan det være nødvendig med ytterligere reguleringer for å sikre at alle utgifter blir forsvarlig dekket. Den konkrete saken til salgsrepresentanten viser hvor viktig slike avtaler er for å unngå lignende problemer i fremtiden.

Oppsummert er saken om den 51 år gamle mannen ikke bare et eksempel på personlige økonomiske vanskeligheter, men belyser også behovet for klare avtaleregler i arbeidslivet som kan beskytte både arbeidstakere og arbeidsgivere.