Buitendienstmedewerker van Mühlviertler klaagt: 1.600 euro na stevige ruzie!

Buitendienstmedewerker van Mühlviertler klaagt: 1.600 euro na stevige ruzie!

In een actuele zaak uit het Mühlviertel in Opper-Oostenrijk vecht een 51-jarige vertegenwoordiger voor openstaande betalingen van zijn werkgever. De man had de Arbeiderskamer van Rohrbach om steun gevraagd vanwege ontbrekende betalingen, waaronder commissies voor uitgevoerde verkoopwerkzaamheden en kosten voor zakenreizen. Het probleem is niet alleen het gebrek aan beloning, maar ook de niet vergoede oplaadkosten voor een elektrische auto van de zaak die hij voor zijn werk moest gebruiken. Volgens 5min.at weigerde de werkgever de verschuldigde bedragen te betalen.

Nadat de vertegenwoordiger verschillende pogingen had ondernomen om met zijn baas te onderhandelen, nam hij uiteindelijk contact op met de Kamer van Arbeid, die vervolgens juridische stappen ondernam. De rechtbank oordeelde in het voordeel van de werknemer en hem werd vervolgens 1.600 euro toegekend. Het lijdt geen twijfel dat dit bedrag wellicht nooit zou zijn ontvangen zonder de steun van de Kamer van Arbeid.

Juridische situatie en zakenreizen

Het wettelijke kader voor zakenreizen is in Oostenrijk duidelijk geregeld. Volgens de informatie van de Kamer van Arbeid (https://www.arbeiterkammer.at/beratung/arbeitundrecht/Arbeitsvertraege/dienstreise.html) omvat een zakenreis het verlaten van de werkplek namens de werkgever om opdrachten uit te voeren of deel te nemen aan bijscholing. Gemaakte kosten, zoals reiskosten voor maaltijden of overnachtingen en reiskosten, moeten doorgaans worden gedekt door collectieve overeenkomsten of bedrijfsovereenkomsten.

Deze bepalingen zijn echter vaak alleen van toepassing op binnenlandse zakenreizen. Voor buitenlandse dienstreizen gelden specifieke regels en bij gebreke van vooraf gemaakte afspraken hebben medewerkers recht op vergoeding van daadwerkelijk noodzakelijke en nuttige kosten. De moeilijkheden liggen vaak in het bewijzen van deze kosten en de noodzaak ervan.

Aanbevelingen voor medewerkers

Deskundigen adviseren om voorafgaand aan een dienstreis afspraken te maken met uw werkgever over de dekking van de kosten. Vooral bij langere reizen naar het buitenland kunnen aanvullende regelingen nodig zijn om ervoor te zorgen dat alle kosten op passende wijze worden vergoed. Het specifieke geval van de vertegenwoordiger laat zien hoe belangrijk dergelijke overeenkomsten zijn om soortgelijke problemen in de toekomst te voorkomen.

Samenvattend is de zaak van de 51-jarige man niet alleen een voorbeeld van persoonlijke financiële problemen, maar werpt ook licht op de behoefte aan duidelijke contractuele regels in de arbeidswereld die zowel werknemers als werkgevers kunnen beschermen.