Mühlviertler lauka tirdzniecības pārstāvis sūdzas: 1600 eiro pēc smaga strīda!

Mühlviertler lauka tirdzniecības pārstāvis sūdzas: 1600 eiro pēc smaga strīda!

Pašreizējā lietā no Mühlviertel Augšaustrijā 51 gadu vecs tirdzniecības pārstāvis cīnās par nesamaksātiem darba devēja maksājumiem. Vīrietis Rorbahas darba palātai bija lūdzis atbalstu neizdarītu maksājumu dēļ, kas ietvēra komisijas maksas par veiktajiem pārdošanas darbiem un komandējumu izmaksas. Problēma ir ne tikai atalgojuma trūkums, bet arī neatmaksātās uzlādes izmaksas uzņēmuma elektromobilim, kas viņam bija jāizmanto darbam. Saskaņā ar 5min.at darba devējs atteicās maksāt maksājamās summas.

Pēc tam, kad tirdzniecības pārstāvis vairākkārt mēģināja risināt sarunas ar savu priekšnieku, viņš beidzot sazinājās ar Darba palātu, kas pēc tam uzsāka tiesvedību. Tiesa lēma darbiniekam labvēlīgi un pēc tam viņam tika piespriesti 1600 eiro. Nav šaubu, ka šī summa, iespējams, nekad nebūtu saņemta bez Darba kameras atbalsta.

Juridiskā situācija un komandējumi

Darba braucienu tiesiskais regulējums Austrijā ir skaidri reglamentēts. Saskaņā ar Darba kameras informāciju (https://www.arbeiterkammer.at/beratung/arbeitundrecht/Arbeitsvertraege/dienstreise.html) komandējumā ietilpst darba vietas aizbraukšana darba devēja uzdevumā, lai izpildītu pasūtījumus vai piedalītos tālākizglītībā. Radušās izmaksas, piemēram, ceļa izdevumi par ēdināšanu vai nakšņošanu, kā arī ceļa izdevumi parasti jāsedz vai nu koplīgumos, vai uzņēmuma līgumos.

Tomēr šie noteikumi bieži vien attiecas tikai uz iekšzemes komandējumiem. Uz ārvalstu komandējumiem attiecas īpaši noteikumi, un, ja iepriekš nav noslēgtas vienošanās, darbiniekiem ir tiesības uz faktiski nepieciešamo un lietderīgo izmaksu atlīdzību. Grūtības bieži vien ir šo izmaksu un to nepieciešamības pierādīšana.

Ieteikumi darbiniekiem

Speciālisti iesaka pirms komandējuma vienoties ar darba devēju par izmaksu segšanu. Īpaši garākos ceļojumos uz ārzemēm var būt nepieciešami papildu noteikumi, lai nodrošinātu, ka visi izdevumi tiek atbilstoši atlīdzināti. Konkrētais tirdzniecības pārstāvja gadījums parāda, cik svarīgi ir šādi līgumi, lai izvairītos no līdzīgām problēmām nākotnē.

Rezumējot, 51 gadu vecā vīrieša gadījums ir ne tikai personisku finansiālu grūtību piemērs, bet arī izgaismo nepieciešamību pēc skaidriem līguma noteikumiem darba pasaulē, kas var aizsargāt gan darbiniekus, gan darba devējus.