Mühlviertler lauko pardavimo atstovas skundžiasi: 1600 eurų po sunkaus ginčo!

Mühlviertler lauko pardavimo atstovas skundžiasi: 1600 eurų po sunkaus ginčo!

Šiuo metu iš Mühlviertel Aukštutinėje Austrijoje 51 metų prekybos atstovas kovoja dėl nesumokėtų mokėjimų iš savo darbdavio. Vyras buvo paprašęs Rohrbacho darbo rūmų paramos dėl dingusių mokėjimų, į kuriuos įeina komisiniai už atliktus pardavimo darbus ir komandiruočių išlaidos. Problema – ne tik atlygio trūkumas, bet ir nekompensuojamos įmonės elektromobilio, kurį teko naudoti savo darbui, įkrovimo išlaidos. Anot 5min.at, darbdavys atsisakė mokėti mokėtinas sumas.

Po to, kai pardavimų atstovas keletą kartų bandė derėtis su savo viršininku, jis galiausiai susisiekė su Darbo rūmais, kurie ėmėsi teisinių veiksmų. Teismas priėmė palankų sprendimą darbuotojui ir vėliau jam buvo priteista 1600 eurų. Neabejotina, kad ši suma be Darbo rūmų paramos galbūt niekada nebuvo gauta.

Teisinė padėtis ir komandiruotės

Austrijoje yra aiškiai reglamentuota verslo kelionių teisinė bazė. Remiantis Darbo rūmų informacija (https://www.arbeiterkammer.at/beratung/arbeitundrecht/Arbeitsvertraege/dienstreise.html), komandiruotė apima išvykimą iš darbo vietos darbdavio vardu, siekiant vykdyti užsakymus ar dalyvauti tolesniuose mokymuose. Patirtos išlaidos, tokios kaip kelionės išlaidos maitinimui ar nakvynei, taip pat kelionės išlaidos, paprastai turėtų būti padengiamos kolektyvinėmis sutartimis arba įmonės sutartimis.

Tačiau šios nuostatos dažnai taikomos tik vidaus komandiruotėms. Komandiruotėms į užsienį galioja specifiniai reglamentai, o nesant anksčiau sudarytų susitarimų, darbuotojai turi teisę į realiai būtinų ir naudingų išlaidų kompensavimą. Dažnai sunku įrodyti šias išlaidas ir jų būtinumą.

Rekomendacijos darbuotojams

Ekspertai rekomenduoja prieš komandiruotę susitarti su darbdaviu dėl išlaidų padengimo. Ypač ilgesnių kelionių į užsienį atveju gali prireikti papildomų taisyklių, kurios užtikrintų, kad visos išlaidos būtų tinkamai kompensuojamos. Konkretus pardavimo atstovo atvejis parodo, kokios svarbios tokios sutartys, siekiant išvengti panašių problemų ateityje.

Apibendrinant galima teigti, kad 51 metų vyro atvejis yra ne tik asmeninių finansinių sunkumų pavyzdys, bet ir nušviečia, kad darbo pasaulyje reikia aiškių sutartinių nuostatų, galinčių apsaugoti ir darbuotojus, ir darbdavius.