Terenski prodajni predstavnik Mühlviertlera se žali: 1600 eura nakon teške svađe!

Terenski prodajni predstavnik Mühlviertlera se žali: 1600 eura nakon teške svađe!

U aktualnom slučaju iz Mühlviertela u Gornjoj Austriji, 51-godišnji trgovački predstavnik bori se za nepodmirene isplate od svog poslodavca. Čovjek je od Radničke komore Rohrbacha zatražio potporu zbog neisplaćenih uplata, što je uključivalo provizije za obavljene prodajne poslove i troškove službenih putovanja. Problem nije samo nedostatak naknade, već i nenadoknađeni troškovi punjenja poslovnog električnog automobila koji je morao koristiti za svoj rad. Prema 5min.at, poslodavac je odbio platiti dospjele iznose.

Nakon što je trgovački predstavnik nekoliko puta pokušao pregovarati sa svojim šefom, konačno se obratio Radničkoj komori koja je potom pokrenula sudski postupak. Sud je presudio u korist zaposlenika te mu je naknadno dosuđeno 1600 eura. Nema sumnje da ovaj iznos možda nikada ne bi bio dobiven bez potpore Radničke komore.

Pravna situacija i službena putovanja

Pravni okvir za poslovna putovanja u Austriji je jasno uređen. Prema informacijama iz Radničke komore (https://www.arbeiterkammer.at/beratung/arbeitundrecht/Arbeitsvertraege/dienstreise.html), službeno putovanje uključuje napuštanje mjesta rada u ime poslodavca radi izvršenja naloga ili sudjelovanja u daljnjem usavršavanju. Nastali troškovi, kao što su putni troškovi za obroke ili noćenje, kao i putni troškovi, općenito bi trebali biti pokriveni ili kolektivnim ugovorima ili ugovorima poduzeća.

Međutim, te se odredbe često primjenjuju samo na domaća poslovna putovanja. Za službena putovanja u inozemstvo vrijede posebni propisi, au slučaju nepostojanja prethodno utvrđenih sporazuma zaposlenici imaju pravo na naknadu stvarno nužnih i korisnih troškova. Teškoće su često u dokazivanju tih troškova i njihove nužnosti.

Preporuke za zaposlenike

Stručnjaci preporučuju da se prije službenog puta s poslodavcem dogovorite o pokrivanju troškova. Osobito u slučaju dužih putovanja u inozemstvo, mogu biti potrebni dodatni propisi kako bi se osiguralo da svi troškovi budu primjereno nadoknađeni. Konkretan slučaj prodajnog predstavnika pokazuje koliko su ovakvi dogovori važni kako bi se u budućnosti izbjegli slični problemi.

Ukratko, slučaj 51-godišnjeg muškarca nije samo primjer osobnih financijskih poteškoća, već i rasvjetljava potrebu za jasnim ugovornim propisima u svijetu rada koji mogu zaštititi i zaposlenike i poslodavce.