Le commercial terrain de Mühlviertler se plaint : 1.600 euros après une dure dispute !

Le commercial terrain de Mühlviertler se plaint : 1.600 euros après une dure dispute !

Dans une affaire actuelle au Mühlviertel en Haute-Autriche, un représentant commercial de 51 ans se bat pour les impayés de son employeur. L'homme avait demandé une aide à la Chambre du travail de Rohrbach en raison de paiements manquants, notamment des commissions pour les travaux de vente effectués et des frais de déplacement professionnel. Le problème n’est pas seulement le manque de rémunération, mais aussi les frais de recharge non remboursés d’une voiture électrique de société qu’il a dû utiliser pour son travail. Selon 5min.at, l'employeur a refusé de payer les sommes dues.

Après plusieurs tentatives de négociation avec son patron, le commercial a finalement contacté la Chambre du Travail, qui a alors engagé une action en justice. Le tribunal a donné raison au salarié et celui-ci s'est vu accorder 1 600 euros. Il ne fait aucun doute que ce montant n’aurait peut-être jamais été reçu sans le soutien de la Chambre du Travail.

Situation juridique et déplacements professionnels

Le cadre juridique des voyages d'affaires est clairement réglementé en Autriche. Selon les informations de la Chambre du travail (https://www.arbeiterkammer.at/beratung/arbeitundrecht/Arbeitsvertraege/dienstreise.html), un déplacement professionnel implique de quitter le lieu de travail pour le compte de l'employeur afin d'exécuter des commandes ou de participer à une formation continue. Les frais encourus, tels que les frais de déplacement pour les repas ou l'hébergement ainsi que les frais de déplacement, devraient généralement être couverts soit par des conventions collectives, soit par des accords d'entreprise.

Toutefois, ces dispositions ne sont souvent applicables qu’aux voyages d’affaires nationaux. Une réglementation spécifique s'applique aux déplacements professionnels à l'étranger, et en l'absence d'accords préalablement établis, les salariés ont droit au remboursement des frais réellement nécessaires et utiles. Les difficultés résident souvent dans la preuve de ces coûts et de leur nécessité.

Recommandations pour les employés

Les experts recommandent de prendre des dispositions avec votre employeur pour couvrir les frais avant un voyage d'affaires. En particulier dans le cas de voyages plus longs à l'étranger, des réglementations supplémentaires peuvent être nécessaires pour garantir que toutes les dépenses soient correctement remboursées. Le cas spécifique du représentant commercial montre à quel point de tels accords sont importants pour éviter des problèmes similaires à l'avenir.

En résumé, le cas de cet homme de 51 ans n'est pas seulement un exemple de difficultés financières personnelles, mais il met également en lumière la nécessité de réglementations contractuelles claires dans le monde du travail, capables de protéger à la fois les employés et les employeurs.