Mühlviertlerin kenttämyyjä valittaa: 1600 euroa kovan riidan jälkeen!

Mühlviertlerin kenttämyyjä valittaa: 1600 euroa kovan riidan jälkeen!

Ylä-Itävallasta Mühlviertelistä tulevassa tapauksessa 51-vuotias myyntiedustaja taistelee työnantajansa maksamattomista maksuista. Mies oli pyytänyt Rohrbachin työkamarilta tukea puuttuvien maksujen vuoksi, joka sisälsi palkkioita tehdystä myyntityöstä ja työmatkojen kustannuksia. Ongelmana ei ole vain palkan puute, vaan myös korvaamattomat latauskustannukset yrityksen sähköautosta, jota hän joutui käyttämään työhönsä. Tiedon 5min.at mukaan työnantaja kieltäytyi maksamasta maksettavia määriä.

Kun myyntiedustaja yritti useita neuvotteluja pomonsa kanssa, hän otti lopulta yhteyttä työkamariin, joka ryhtyi sitten oikeustoimiin. Oikeus päätti työntekijän hyväksi ja hänelle määrättiin myöhemmin 1 600 euroa. Ei ole epäilystäkään siitä, etteikö tätä summaa olisi koskaan saatu ilman työkamarin tukea.

Oikeudellinen tilanne ja työmatkat

Itävallassa työmatkojen oikeudellinen kehys on selkeästi säännelty. Työkamarin tietojen (https://www.arbeiterkammer.at/beratung/arbeitundrecht/Arbeitsvertraege/dienstreise.html) mukaan työmatkaan kuuluu poistuminen työpaikalta työnantajan puolesta suorittaakseen tilauksia tai osallistuakseen jatkokoulutukseen. Aiheutuneet kulut, kuten matkakulut ruokailu- tai yöpymiskulut sekä matkakulut, tulee yleensä kattaa joko työehtosopimuksilla tai yrityssopimuksilla.

Nämä säännökset koskevat kuitenkin usein vain kotimaan työmatkoja. Ulkomaan työmatkoihin sovelletaan erityisiä säännöksiä, ja jos aiemmin tehtyjä sopimuksia ei ole tehty, työntekijällä on oikeus saada korvaus todella tarpeellisista ja hyödyllisistä kuluista. Vaikeudet ovat usein näiden kustannusten ja niiden tarpeellisuuden todistaminen.

Suosituksia työntekijöille

Asiantuntijat suosittelevat sopia työnantajasi kanssa kulujen kattamisesta ennen työmatkaa. Varsinkin pidempien ulkomaanmatkojen yhteydessä voi olla tarpeen säätää lisäsäännöksiä sen varmistamiseksi, että kaikki kulut korvataan asianmukaisesti. Myyjän erityistapaus osoittaa, kuinka tärkeitä tällaiset sopimukset ovat vastaavien ongelmien välttämiseksi tulevaisuudessa.

Yhteenvetona voidaan todeta, että 51-vuotiaan miehen tapaus ei ole vain esimerkki henkilökohtaisista taloudellisista vaikeuksista, vaan se valaisee myös selkeiden sopimusmääräysten tarvetta työelämässä, joka voi suojella sekä työntekijöitä että työnantajia.